Resolution:COO - Carolyn Doran/COO job description/de: Difference between revisions
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Ameisenigel (talk | contribs) Created page with "IV. Personal a. Vom Kuratorium genehmigte Personalrichtlinien verwalten. b. Für eine angemessene Überwachung und Bewertung von Mitarbeitern mit administrativen Aufgaben sorgen." |
Ameisenigel (talk | contribs) Created page with "V. Beziehung zum Kuratorium a. Unterstützung des Vorsitzenden bei der Planung der Tagesordnung und der Materialien für Sitzungen des Kuratoriums. b. Initiierung und Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinienempfehlungen und bei der Festlegung von Prioritäten." |
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b. Für eine angemessene Überwachung und Bewertung von Mitarbeitern mit administrativen Aufgaben sorgen. |
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V. Beziehung zum Kuratorium |
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a. Unterstützung des Vorsitzenden bei der Planung der Tagesordnung und der Materialien für Sitzungen des Kuratoriums. |
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V. Board relations |
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b. Initiierung und Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinienempfehlungen und bei der Festlegung von Prioritäten. |
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a. Assist the board chair in planning the agenda and materials for board meetings. |
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b. Initiate and assist in developing policy recommendations and in setting priorities. |
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Revision as of 09:42, 19 May 2024
Bitte beachte, dass im Falle von Unterschieden in der Bedeutung oder Interpretation zwischen der englischen Originalversion dieses Inhalts und einer Übersetzung die englische Originalversion Vorrang hat. |
- Stellenbeschreibung
I. Zusammenfassung der Position Der Chief Operations Officer (COO) ist für die gesamte Verwaltung und den Geschäftsbetrieb verantwortlich. Zu den Verantwortungsbereichen gehören Verwaltung, Personal- und Finanzmanagement. Dies ist eine Vollzeitstelle, die vom Geschäftsführer eingestellt wird und ihm direkt untersteht, oder dem Kuratorium durch seinen gewählten Vorsitzenden, wenn kein Geschäftsführer vorhanden ist.
II. Verantwortlichkeiten 1. Management und Verwaltung a. Entwicklung und Verwaltung operativer Verwaltungsrichtlinien. b. Bereitstellung von Informationen zur Bewertung der Aktivitäten der Organisation.
III. Finanzen a. Sicherstellung wirksamer Prüfungen. b. Genehmigung von Ausgaben. c. Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Finanzbuchhaltung und Berichterstattung. d. Vorlage monatlicher Finanzberichte beim Kuratorium.
IV. Personal a. Vom Kuratorium genehmigte Personalrichtlinien verwalten. b. Für eine angemessene Überwachung und Bewertung von Mitarbeitern mit administrativen Aufgaben sorgen.
V. Beziehung zum Kuratorium a. Unterstützung des Vorsitzenden bei der Planung der Tagesordnung und der Materialien für Sitzungen des Kuratoriums. b. Initiierung und Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinienempfehlungen und bei der Festlegung von Prioritäten.
VI. Public relations
a. Ensure appropriate representation of the Wikimedia Foundation by all employees.