Policy:Universal Code of Conduct/kn: Difference between revisions

Content deleted Content added

Inline

Latest revision as of 12:08, 20 April 2024

ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಿರಾ? ಪುಟ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಿ.

ನಾವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ

ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾವು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಜ್ಞಾನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಸಮುದಾಯಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ, ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಮುದಾಯಗಳು ಸೇರಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ (ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಬಯಸುವ) ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ನವೀಕರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅದು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಷಯವನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವವರ ವಿರುದ್ಧ ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರೂ:

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಜಗತ್ತನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ
ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಜಾಗತಿಕ ಸಮುದಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು
ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯತ್ತ ಶ್ರಮಿಸಿ

ಈ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು (UCoC) ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ಲೈನ್ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಕೊಡುಗೆದಾರರು, ಯೋಜನೆಗಳೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ನ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಳಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಃ

ಖಾಸಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆ-ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂವಹನಗಳು
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ
ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ವಿಷಯದ ಕೊಡುಗೆಯ ಅಂಶಗಳು
ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು/ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಪರಿಚಯ

ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಮುದಾಯಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ನರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಕ್ರಮಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇವುಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು (ಅವರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದಂತೆ) ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

2 - ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್, ಅವರು ಹೊಸ ಅಥವಾ ಅನುಭವಿ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿರಲಿ, ಸಮುದಾಯದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಗಳಾಗಿರಲಿ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಲಿ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗೌರವ, ನಾಗರಿಕತೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪೌರತ್ವದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸು, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ದೈಹಿಕ ನೋಟ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಜಾತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗ, ಭಾಷಾ ನಿರರ್ಗಳತೆ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಮೂವ್ ಮೆಂಟ್ ಅಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

2.1 – ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ

ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ನರು ಇತರರಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದು ಆನ್ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಆಫ್ಲೈನ್ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿರಲಿ, ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲಃ

ಪರಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.ವಿಭಿನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ನರು ನಿಮಗೆ ಏನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಪಾದನೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ದಯೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಟೀಕೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಇತರರು ಇಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ನರು ಊಹಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು.

ಕೊಡುಗೆದಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಸರಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ. ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿವರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಗೌರವದ ಸಂಕೇತವಾಗಿ, ಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿರುವ ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿವರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಇತರರು ಬಳಸಿದ ಹೆಸರಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
- ಜನರು ತಮ್ಮ ಭಾಷೆಯ ಅಕ್ಷರಗಳು, ಶಬ್ದಗಳು ಅಥವಾ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅದು ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
- ವಿಶಿಷ್ಟ ಹೆಸರುಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ವನಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಗುರುತನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಜನರು;
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿವರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಗಡಿಗಳು, ಸಂವೇದನೆಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ.

2.2 - ನಾಗರಿಕತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕತೆ, ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪೌರತ್ವ

ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೇವೆಃ

'ನಾಗರಿಕತೆ ಎಂದರೆ ಅಪರಿಚಿತರು ಸೇರಿದಂತೆ ಜನರ ನಡುವಿನ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಸಭ್ಯತೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕತೆ ಎನ್ನುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸ್ನೇಹಪರ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ
ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪೌರತ್ವ ಎಂದರೆ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಉತ್ಪಾದಕ, ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಕ್ರಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲಃ

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ: ಹೊಸಬರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
ಸಹ ಕೊಡುಗೆದಾರರನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುವುದು: ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ.
ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಗೌರವ ಕೊಡಿ: ಅವರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳುನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿ. ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಿ.

3 - ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆ

ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಃ

3.1 – ಕಿರುಕುಳ

ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ, ಆಕ್ರೋಶ ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಜಾಗತಿಕ, ಅಂತರ್ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಿರುಕುಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಂದನೆಯ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಕಡೆಗೆ, ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಮೂಲಕ ಕಿರುಕುಳವಾಗಬಹುದು. ಕಿರುಕುಳವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ:

ಅವಮಾನಗಳು: ಇದು ಹೆಸರು ಕರೆಯುವುದು, ನಿಂದನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವಮಾನಗಳು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ನೋಟ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ (ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆ), ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಜಾತಿ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಲಿಂಗ, ಲಿಂಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಯಸ್ಸು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಂತಹ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಪಹಾಸ್ಯ, ವ್ಯಂಗ್ಯ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಅವಮಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ: ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಗಮನವು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರ ಕಡೆಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಗಮನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಗತಿಗಳು.
ಬೆದರಿಕೆಗಳು:' ದೈಹಿಕ ಹಿಂಸೆ, ಅನ್ಯಾಯದ ಮುಜುಗರ, ಅನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಖ್ಯಾತಿ ಹಾನಿ, ಅಥವಾ ವಾದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೀವು ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬೆದರಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಇತರರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು: ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ (ಡಾಕ್ಸಿಂಗ್): ಇತರ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳ, ಭೌತಿಕ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಅವರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯೋಜನೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಹೌಂಡಿಂಗ್: ಯೋಜನೆ(ಗಳ) ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪದೇ ಪದೇ ಟೀಕಿಸುವುದು. ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಸಮುದಾಯಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮುದಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಟ್ರೋಲಿಂಗ್: ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು.

3.2 – ಅಧಿಕಾರ, ಸವಲತ್ತು ಅಥವಾ ಪ್ರಭಾವದ ದುರುಪಯೋಗ

ಅಧಿಕಾರ, ಸವಲತ್ತು ಅಥವಾ ಪ್ರಭಾವದ ನೈಜ ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಇತರ ಜನರ ಕಡೆಗೆ ಅಗೌರವ, ಕ್ರೂರ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದಾಗ ನಿಂದನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದೊಂದಿಗೆ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಕಛೇರಿಯ ದುರುಪಯೋಗ: ಅಧಿಕಾರ, ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಅಥವಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತರರನ್ನು ಬೆದರಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಬಳಸುವುದು .
ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳ ದುರುಪಯೋಗ: ಇತರರನ್ನು ಬೆದರಿಸಲು ಒಬ್ಬರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಆಂದೋಲನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಹಿನ್ನಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಸಮುದಾಯದ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸವಲತ್ತು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪದ ಇತರರ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
ಮಾನಸಿಕ ಕುಶಲತೆ: ದುರುದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು, ಇಂದ್ರಿಯಗಳು ಅಥವಾ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಾದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಮಾಡುವ ಒತ್ತಾಯ.

3.3 – ವಿಷಯ ವಿಧ್ವಂಸಕತೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ದುರುಪಯೋಗ

ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪಕ್ಷಪಾತದ, ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವಿಷಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ವಿಷಯದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ (ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ) ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲಃ

ಸರಿಯಾದ ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಥವಾ ಪ್ರೇರೇಪಿಸದೆ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.
ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಿಷಯವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ವಿಶ್ವಾಸದ್ರೋಹದ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮೂಲಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ)
ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಅವರು ಯಾರು ಅಥವಾ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೂಷಿಸುವ, ಅವಮಾನಿಸುವ, ದ್ವೇಷವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ದ್ವೇಷದ ಮಾತುಗಳು
ವಿಶ್ವಕೋಶ, ಮಾಹಿತಿ ಬಳಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದ ಹೊರಗೆ ಇತರರಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕವಾದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಚಿತ್ರಗಳು, ವರ್ಗಗಳು, ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಳಕೆ. ಇದು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

@@ Line 64: / Line 64: @@
 ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲಃ
 * '''ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ:''' ಹೊಸಬರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
+* '''ಸಹ ಕೊಡುಗೆದಾರರನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುವುದು:''' ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Looking out for fellow contributors:''' Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.</span>
+* '''ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಗೌರವ ಕೊಡಿ:''' ಅವರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳುನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿ. ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಿ.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Recognize and credit the work done by contributors:''' Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.</span>
+<span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
+== 3 - ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆ ==
-== 3 – Unacceptable behaviour ==
-</div>
+ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಃ
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:
-</div>
+<span id="3.1_–_Harassment"></span>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-=== 3.1 – Harassment ===
+=== 3.1 – ಕಿರುಕುಳ ===
-</div>
+ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ, ಆಕ್ರೋಶ ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಜಾಗತಿಕ, ಅಂತರ್ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಿರುಕುಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಂದನೆಯ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಕಡೆಗೆ, ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಮೂಲಕ ಕಿರುಕುಳವಾಗಬಹುದು. ಕಿರುಕುಳವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ:
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
+* '''ಅವಮಾನಗಳು:''' ಇದು ಹೆಸರು ಕರೆಯುವುದು, ನಿಂದನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವಮಾನಗಳು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ನೋಟ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ (ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆ), ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಜಾತಿ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಲಿಂಗ, ಲಿಂಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಯಸ್ಸು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಂತಹ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಪಹಾಸ್ಯ, ವ್ಯಂಗ್ಯ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಅವಮಾನಿಸುತ್ತದೆ.
-This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:
+* '''ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ:''' ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಗಮನವು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರ ಕಡೆಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಗಮನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಗತಿಗಳು.
-</div>
+* '''ಬೆದರಿಕೆಗಳು:'''' ದೈಹಿಕ ಹಿಂಸೆ, ಅನ್ಯಾಯದ ಮುಜುಗರ, ಅನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಖ್ಯಾತಿ ಹಾನಿ, ಅಥವಾ ವಾದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೀವು ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬೆದರಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Insults:''' This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.</span>
+* '''ಇತರರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು:''' ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Sexual harassment:''' Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.</span>
+* '''ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ (ಡಾಕ್ಸಿಂಗ್):''' ಇತರ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳ, ಭೌತಿಕ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಅವರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯೋಜನೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Threats:''' Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.</span>
+* '''ಹೌಂಡಿಂಗ್:''' ಯೋಜನೆ(ಗಳ) ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪದೇ ಪದೇ ಟೀಕಿಸುವುದು. ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಸಮುದಾಯಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮುದಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Encouraging harm to others:''' This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.</span>
+* '''ಟ್ರೋಲಿಂಗ್:''' ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Disclosure of personal data (Doxing):''' sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Hounding:''' following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Trolling:''' Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.</span>
+<span id="3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence"></span>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
+=== 3.2 – ಅಧಿಕಾರ, ಸವಲತ್ತು ಅಥವಾ ಪ್ರಭಾವದ ದುರುಪಯೋಗ ===
-=== 3.2 – Abuse of power, privilege, or influence ===
-</div>
+ಅಧಿಕಾರ, ಸವಲತ್ತು ಅಥವಾ ಪ್ರಭಾವದ ನೈಜ ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಇತರ ಜನರ ಕಡೆಗೆ ಅಗೌರವ, ಕ್ರೂರ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದಾಗ ನಿಂದನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದೊಂದಿಗೆ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು.
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
+* '''ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಕಛೇರಿಯ ದುರುಪಯೋಗ:''' ಅಧಿಕಾರ, ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಅಥವಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತರರನ್ನು ಬೆದರಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಬಳಸುವುದು .
-Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.
+* '''ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳ ದುರುಪಯೋಗ:''' ಇತರರನ್ನು ಬೆದರಿಸಲು ಒಬ್ಬರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಆಂದೋಲನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಹಿನ್ನಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಸಮುದಾಯದ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸವಲತ್ತು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪದ ಇತರರ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
-</div>
+* '''ಮಾನಸಿಕ ಕುಶಲತೆ:''' ದುರುದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು, ಇಂದ್ರಿಯಗಳು ಅಥವಾ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಾದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಮಾಡುವ ಒತ್ತಾಯ.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Abuse of office by functionaries, officials and staff:''' use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Abuse of seniority and connections:''' Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Psychological manipulation:''' Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.</span>
+<span id="3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects"></span>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
+=== 3.3 – ವಿಷಯ ವಿಧ್ವಂಸಕತೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ದುರುಪಯೋಗ ===
-=== 3.3 – Content vandalism and abuse of the projects ===
-</div>
+ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪಕ್ಷಪಾತದ, ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವಿಷಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ವಿಷಯದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ (ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ) ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು.
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
+ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲಃ
-Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content.
+* ಸರಿಯಾದ ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಥವಾ ಪ್ರೇರೇಪಿಸದೆ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.
-This includes but is not limited to:
+* ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಿಷಯವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ವಿಶ್ವಾಸದ್ರೋಹದ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮೂಲಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ)
-</div>
+* ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಅವರು ಯಾರು ಅಥವಾ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೂಷಿಸುವ, ಅವಮಾನಿಸುವ, ದ್ವೇಷವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ದ್ವೇಷದ ಮಾತುಗಳು
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation</span>
+* ವಿಶ್ವಕೋಶ, ಮಾಹಿತಿ ಬಳಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದ ಹೊರಗೆ ಇತರರಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕವಾದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಚಿತ್ರಗಳು, ವರ್ಗಗಳು, ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಳಕೆ. ಇದು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.</span>
 <noinclude>