Policy:Universal Code of Conduct/ru: Difference between revisions
No edit summary |
No edit summary |
||
(107 intermediate revisions by 15 users not shown) | |||
Line 1: | Line 1: | ||
<noinclude> |
|||
<languages /> |
|||
⚫ | |||
{{info|1=На этой странице представлена версия Универсального кодекса поведения, ратифицированная Советом попечителей ([[:wmf:Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|смотрите объявление]]), хотя и не одобренная сообществом. Сообщество еще не приняло мер по обеспечению соблюдения данного Кодекса поведения. Изменения, внесенные в результате процесса ратификации, записываются в [[Universal Code of Conduct/Board ratification change log|журнале изменений]]. Если вы хотите предложить дальнейшие изменения, посетите [[Talk:Universal Code of Conduct|основную страницу обсуждения Универсального кодекса поведения]]. Для получения дополнительной информации см. [[Universal Code of Conduct/FAQ|FAQ]].}} |
|||
{{ |
{{Help translate/Universal Code of Conduct}} |
||
</noinclude> |
|||
⚫ | |||
{{policy-board|note=Согласно [[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|резолюции Совета Фонда]], Универсальный кодекс поведения (УКП) применяется ко всем проектам и пространствам Викимедиа, а также к деятельности Фонда, включая мероприятия, которые он проводит, и мероприятия, которые он финансирует или поддерживает с помощью других ресурсов.|nosidebar=true}} |
|||
⚫ | |||
<span id="Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct"></span> |
|||
== Зачем нужен Универсальный кодекс поведения == |
|||
Мы |
Мы стремимся предоставить возможность участия в проектах и пространствах Викимедиа как можно большему количеству людей, чтобы прийти к нашему видению мира, в котором каждый может получить свою долю знаний всего человечества. Мы считаем, что сообщества участников у нас должны быть как можно более разнообразными и открытыми для новых участников. Мы хотим, чтобы эти сообщества представляли собой позитивное, безопасное и здоровое окружение для всех, кто присоединяется или хочет присоединиться к ним. Мы стремимся сохранить такое окружение, в том числе путём принятия этого Кодекса поведения и, в случае необходимости, его пересмотра. Кроме того, мы хотим защитить наши проекты от тех, кто портит или искажает их содержание. |
||
В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут: |
В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут: |
||
* помогать создавать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний |
* помогать создавать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний |
||
* частью глобального сообщества, избегающего предвзятости и предубеждений, и |
* частью глобального сообщества, избегающего предвзятости и предубеждений, и |
||
* стремиться к точности и проверяемости во всей своей работе. |
* стремиться к точности и проверяемости во всей своей работе. |
||
Этот Универсальный кодекс поведения (UCoC) определяет минимальный набор рекомендаций о приемлемом и неприемлемом поведении. Это относится ко всем, кто взаимодействует и вносит свой вклад в онлайн и офлайн проекты и пространства Викимедиа. Сюда входят новые и опытные участники, должностные лица (функционеры) в рамках проектов, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены правления филиалов, а также сотрудники и члены правления Фонда Викимедиа. Это относится ко всем проектам Викимедиа, техническим пространствам, виртуальным и очным мероприятиям, а также к следующим: |
Этот Универсальный кодекс поведения (UCoC) определяет минимальный набор рекомендаций о приемлемом и неприемлемом поведении. Это относится ко всем, кто взаимодействует и вносит свой вклад в онлайн и офлайн проекты и пространства Викимедиа. Сюда входят новые и опытные участники, должностные лица (функционеры) в рамках проектов, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены правления филиалов, а также сотрудники и члены правления Фонда Викимедиа. Это относится ко всем проектам Викимедиа, техническим пространствам, виртуальным и очным мероприятиям, а также к следующим: |
||
* частные, публичные и полу-публичные взаимодействия |
* частные, публичные и полу-публичные взаимодействия |
||
Line 17: | Line 21: | ||
* вопросы технического развития |
* вопросы технического развития |
||
* аспекты вклада в содержание |
* аспекты вклада в содержание |
||
* случаи представления интересов филиалов/сообществ с внешними партнерами. |
* случаи представления интересов филиалов/сообществ с внешними партнерами. |
||
<span id="1_–_Introduction"></span> |
|||
== 1 — Введение == |
== 1 — Введение == |
||
Универсальный кодекс поведения обеспечивает основу для сотрудничества в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнять его для разработки правил, учитывающих местный и культурный контекст, при сохранении критериев, перечисленных здесь в качестве минимального стандарта. |
Универсальный кодекс поведения обеспечивает основу для сотрудничества в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнять его для разработки правил, учитывающих местный и культурный контекст, при сохранении критериев, перечисленных здесь в качестве минимального стандарта. |
||
Универсальный кодекс поведения в равной степени применяется ко всем |
Универсальный кодекс поведения в равной степени применяется ко всем викимедийцам без каких-либо исключений. Действия, противоречащие Универсальному кодексу поведения, могут повлечь за собой санкции. Они могут быть наложены назначенными функционерами (в зависимости от местного контекста) и/или Фондом Викимедиа как законным владельцем платформ. |
||
<span id="2_–_Expected_behaviour"></span> |
|||
== 2 — Ожидаемое поведение == |
== 2 — Ожидаемое поведение == |
||
Каждый |
Каждый викимедиец, будь то новый или опытный редактор, функционер сообщества, член правления филиала или Фонда Викимедиа, несёт ответственность за своё собственное поведение. |
||
Во всех проектах Викимедиа, пространствах и мероприятиях поведение будет основано на уважении, вежливости, |
Во всех проектах Викимедиа, пространствах и мероприятиях поведение будет основано на уважении, вежливости, коллегиальности, солидарности и социальной ответственности. Это относится ко всем редакторам и участникам в их взаимодействии со всеми редакторами и участниками без исключений, основанных на возрасте, умственных или физических возможностях, внешнем виде, национальном, религиозном, этническом и культурном происхождении, касте, социальном классе, уровне владения языком, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, поле или сфере работы. Мы также не будем делать исключения на основании статуса, навыков или достижений в проектах или движении Викимедиа. |
||
<span id="2.1_–_Mutual_respect"></span> |
|||
=== 2.1 |
=== 2.1 — Взаимное уважение === |
||
Мы ожидаем, что все участники Викимедиа будут выказывать уважение к другим. Общаясь с людьми на сетевых или офлайновых площадках Викимедиа, мы будем относиться друг к другу с взаимным уважением. |
Мы ожидаем, что все участники Викимедиа будут выказывать уважение к другим. Общаясь с людьми на сетевых или офлайновых площадках Викимедиа, мы будем относиться друг к другу с взаимным уважением. |
||
Это включает |
Это включает (но не ограничивается ими) следующие принципы: |
||
* ''' |
* '''Выражайте эмпатию.''' Слушайте и постарайтесь понять, что вам могут сказать викимедийцы разного происхождения. Будьте готовы бросить вызов своим взглядам и адаптировать своё собственное понимание, ожидания и поведение в качестве викимедийца. |
||
* '''Всегда проявляйте добрые намерения и занимайтесь конструктивным редактированием;''' ваш вклад должен улучшить качество проекта или работы. Предоставляйте и получайте отзывы любезно и руководствуйтесь при этом добрыми намерениями оппонента. Критика должна быть деликатной и конструктивной. Все |
* '''Всегда проявляйте добрые намерения и занимайтесь конструктивным редактированием;''' ваш вклад должен улучшить качество проекта или работы. Предоставляйте и получайте отзывы любезно и руководствуйтесь при этом добрыми намерениями оппонента. Критика должна быть деликатной и конструктивной. Все викимедийцы должны принять, что каждый участник движения имеет целью улучшение проектов Викимедиа, если доказательств противного не существует. При этом, подобное заявление не должно быть использовано для обоснования вредоносных действий. |
||
* '''Уважайте то, как участники называют и описывают себя.''' Люди могут использовать определенные термины для описания самих себя. В знак уважения используйте эти термины при общении с этими людьми или о них, где это возможно лингвистически или технически. Примеры включают в себя: |
* '''Уважайте то, как участники называют и описывают себя.''' Люди могут использовать определенные термины для описания самих себя. В знак уважения используйте эти термины при общении с этими людьми или о них, где это возможно лингвистически или технически. Примеры включают в себя: |
||
** Этнические группы могут использовать определенное имя для описания себя, а не имя, исторически используемое другими; |
** Этнические группы могут использовать определенное имя для описания себя, а не имя, исторически используемое другими; |
||
** Люди могут иметь имена, в которых используются незнакомые вам буквы, звуки или слова из их языков; |
** Люди могут иметь имена, в которых используются незнакомые вам буквы, звуки или слова из их языков; |
||
** Люди, которые идентифицируют себя с определенной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, используют различные имена или местоимения; |
** Люди, которые идентифицируют себя с определенной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, используют различные имена или местоимения; |
||
** Люди с |
** Люди с ограниченными физическими или психическими возможностями могут использовать определённые термины для описания себя. |
||
* Во время личных встреч мы будем вежливы со всеми и будем уважать предпочтения, личные границы, чувства, традиции и необходимости друг друга. |
* Во время личных встреч мы будем вежливы со всеми и будем уважать предпочтения, личные границы, чувства, традиции и необходимости друг друга. |
||
<span id="2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship"></span> |
|||
=== 2.2 — Вежливость, коллективизм, взаимная поддержка и солидаризм === |
=== 2.2 — Вежливость, коллективизм, взаимная поддержка и солидаризм === |
||
Line 52: | Line 60: | ||
* '''Взаимная поддержка''' и '''солидаризм''' означают принятие активной ответственности за обеспечение продуктивности проектов Викимедиа, их сохранение как приятных и безопасных мест, а также за вклад в достижение целей Викимедиа. |
* '''Взаимная поддержка''' и '''солидаризм''' означают принятие активной ответственности за обеспечение продуктивности проектов Викимедиа, их сохранение как приятных и безопасных мест, а также за вклад в достижение целей Викимедиа. |
||
Это включает |
Это включает (но не ограничивается этим) следующее: |
||
* '''Наставничество и коучинг:''' помогайте начинающим участникам в |
* '''Наставничество и коучинг:''' помогайте начинающим участникам в освоении в проекте и получении необходимых навыков. |
||
* '''Присматривайте за другими участниками:''' |
* '''Присматривайте за другими участниками:''' протяните другим участникам руку помощи, когда это им требуется, и вступайтесь за других, когда с ними обращаются неподобающе Универсальному кодексу поведения. |
||
* '''Признавайте и оценивайте работу, проделанную участниками:''' |
* '''Признавайте и оценивайте работу, проделанную участниками:''' благодарите их за их помощь и работу. Цените их усилия и отдавайте должное там, где это необходимо. |
||
<span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span> |
|||
== 3 – Неприемлемое поведение == |
== 3 – Неприемлемое поведение == |
||
Универсальный кодекс поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа: |
Универсальный кодекс поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа: |
||
<span id="3.1_–_Harassment"></span> |
|||
=== 3.1 |
=== 3.1 — Досаждение === |
||
Это включает в себя любое поведение, направленное в первую очередь на запугивание, оскорбление или расстройство человека, или любое поведение, при котором это можно было бы с полным основанием считать наиболее вероятным основным результатом. Поведение можно рассматривать как |
Это включает в себя любое поведение, направленное в первую очередь на запугивание, оскорбление или расстройство человека, или любое поведение, при котором это можно было бы с полным основанием считать наиболее вероятным основным результатом. Поведение можно рассматривать как досаждающее, если оно выходит за рамки того, что разумный человек должен терпеть в глобальной межкультурной среде. Досаждение часто принимает форму эмоционального насилия, особенно по отношению к людям, находящимся в уязвимом положении, и может включать в себя обращение на работу, к друзьям или членам семьи с целью запугать или поставить в неловкое положение. В некоторых случаях поведение, которое не причинило бы негативных эмоций в каждом отдельном случае, может перерасти в досаждение из-за повторения. Досаждение включает, но не ограничивается: |
||
* '''Оскорбления:''' это включает в себя обзывания, использование |
* '''Оскорбления:''' это включает в себя обзывания, использование оскорбительных наименований расы и этноса, равно как и стереотипов о них, а также любые нападки, основанные на личных характеристиках. Оскорбления могут относиться к воспринимаемым характеристикам, таким как интеллект, внешний вид, этническая принадлежность, раса, религия (или отсутствие таковой), культура, каста, сексуальная ориентация, гендер, пол, инвалидность, возраст, национальность, политическая принадлежность или другие характеристики. В некоторых случаях повторяющиеся насмешки, сарказм или агрессия могут в целом квалифицироваться как оскорбления, даже если по отдельности они не являются таковыми. |
||
(Примечание: движение Викимедиа не поддерживает понятия «раса» и «этническая принадлежность» как значимые различия между людьми. Их включение здесь означает, что их запрещено использовать против других в качестве основы для личных нападок.) |
|||
* '''Сексуальное домогательство:''' сексуальное внимание или заигрывания любого рода по отношению к другим, если человек знает или должен предполагать, что такое внимание нежелательно, равно как и в ситуациях, когда согласие не может быть получено. |
* '''Сексуальное домогательство:''' сексуальное внимание или заигрывания любого рода по отношению к другим, если человек знает или должен предполагать, что такое внимание нежелательно, равно как и в ситуациях, когда согласие не может быть получено. |
||
* '''Угрозы:''' |
* '''Угрозы:''' явное или неявное указание на возможность физического насилия, несправедливого душевного дискомфорта, несправедливого и неоправданного ущерба репутации, или попытки запугивания указанием на возможность начала малообоснованных обращений в суд, сделанные с целью победы в споре или вынуждения кого-либо действовать нужным вам образом. |
||
* '''Поощрение причинения вреда другим:''' |
* '''Поощрение причинения вреда другим:''' как поощрение других к причинению себе вреда или совершению самоубийства, так и поощрение других к совершению насильственных действий против третьих лиц. |
||
* '''Раскрытие персональных данных:''' публикация личной информации других |
* '''Раскрытие персональных данных (доксинг):''' публикация личной информации других участников, таких как имя, место работы, место жительства или адрес электронной почты, без их явного согласия на это в проектах Викимедиа или где-то ещё, или распространение информации об их викимедийной деятельности вне проектов Викимедиа. |
||
* '''Преследование:''' слежка за человеком по всему проекту или нескольким проектам и многократная критика его работы с намерением расстроить или обескуражить его. Если проблемы не исчезнут после усилий по общению и обучению, сообществам может потребоваться решить их с помощью установленных внутренних процедур. |
* '''Преследование:''' слежка за человеком по всему проекту или нескольким проектам и многократная критика его работы с намерением расстроить или обескуражить его. Если проблемы не исчезнут после усилий по общению и обучению, сообществам может потребоваться решить их с помощью установленных внутренних процедур. |
||
* '''Троллинг:''' намеренный подрыв |
* '''Троллинг:''' намеренный подрыв обсуждений или умышленное написание недобросовестных сообщений с целью провокации. |
||
<span id="3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence"></span> |
|||
=== 3.2 |
=== 3.2 — Злоупотребление властью, привилегиями или влиянием === |
||
Злоупотребление происходит, когда кто-то имеющий |
Злоупотребление происходит, когда кто-то имеющий реальные или воспринимаемые власть, привилегии или влияние участвует в неуважительном, жестоком и/или насильственном поведении по отношению к другим людям. В среде Викимедиа это может принимать форму вербального или психологического насилия и может пересекаться с досаждениями. |
||
* '''Злоупотребление служебным положением функционерами, официальными лицами и персоналом:''' использование авторитета, знаний или ресурсов, находящихся в распоряжении назначенных функционеров, а также официальных лиц и сотрудников Фонда Викимедиа или филиалов Викимедиа, с целью запугивания или угроз другим. |
* '''Злоупотребление служебным положением функционерами, официальными лицами и персоналом:''' использование авторитета, знаний или ресурсов, находящихся в распоряжении назначенных функционеров, а также официальных лиц и сотрудников Фонда Викимедиа или филиалов Викимедиа, с целью запугивания или угроз другим. |
||
* '''Злоупотребление авторитетом и связями:''' использование своего положения и репутации для запугивания других. Мы ожидаем от людей со значительным опытом и связями в движении, что они будут вести себя с особой осторожностью, потому что враждебные комментарии от них могут вызвать неожиданную отрицательную реакцию. Люди, обладающие авторитетом в сообществе, имеют особую привилегию считаться надежными, и им не следует злоупотреблять этим, для нападения на других, которые с ними не согласны. |
* '''Злоупотребление авторитетом и связями:''' использование своего положения и репутации для запугивания других. Мы ожидаем от людей со значительным опытом и связями в движении, что они будут вести себя с особой осторожностью, потому что враждебные комментарии от них могут вызвать неожиданную отрицательную реакцию. Люди, обладающие авторитетом в сообществе, имеют особую привилегию считаться надежными, и им не следует злоупотреблять этим, для нападения на других, которые с ними не согласны. |
||
* '''Психологическая манипуляция:''' злонамеренное побуждение кого-то усомниться в своем собственном восприятии, чувствах или понимании с целью выиграть спор или заставить кого-то вести себя так, как вы хотите. |
* '''Психологическая манипуляция:''' злонамеренное побуждение кого-то усомниться в своем собственном восприятии, чувствах или понимании с целью выиграть спор или заставить кого-то вести себя так, как вы хотите. |
||
<span id="3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects"></span> |
|||
=== 3.3 — Вандализм контента и |
=== 3.3 — Вандализм контента и причинение вреда проектам === |
||
Намеренное добавление предвзятого, ложного, неточного или неуместного контента, или препятствование, затруднение или другого рода осложнение создания (и/или поддержания) контента. Это включает в себя, но не ограничивается: |
|||
* Повторяющееся произвольное или немотивированное удаление любого контента без соответствующего обсуждения или объяснения |
* Повторяющееся произвольное или немотивированное удаление любого контента без соответствующего обсуждения или объяснения |
||
* Систематическое манипулирование контентом в пользу конкретных интерпретаций фактов или точек зрения (в том числе посредством неверного или заведомо ложного представления источников и изменения правильного способа составления редакционного контента) |
* Систематическое манипулирование контентом в пользу конкретных интерпретаций фактов или точек зрения (в том числе посредством неверного или заведомо ложного представления источников и изменения правильного способа составления редакционного контента) |
||
* Ненавистнические высказывания в любой форме или дискриминационные выражения, направленные на оскорбление, унижение, разжигание ненависти в отношении отдельных лиц или групп на основании их личности или их личных убеждений. |
* Ненавистнические высказывания в любой форме или дискриминационные выражения, направленные на оскорбление, унижение, разжигание ненависти в отношении отдельных лиц или групп на основании их личности или их личных убеждений. |
||
* Использование символов, изображений, категорий, тегов или другого контента, который может |
* Использование символов, изображений, категорий, тегов или другого контента, который может угрожать или быть вредным другим людям вне энциклопедического информационного использования. Это включает создание правил о контенте с целью маргинализации или остракизма. |
||
⚫ | |||
<noinclude> |
|||
[[Category:Universal Code of Conduct]] |
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]] |
||
</noinclude> |
Latest revision as of 11:26, 6 April 2024
Эта политика утверждена Советом попечителей Фонда Викимедиа. Её не могут обойти, подорвать или проигнорировать должностные лица или сотрудники Фонда Викимедиа, а также местные правила любого проекта Викимедиа.Уставаfoundationsite:ru/our-work/wikimedia-projects/6:30 🕣 |
Зачем нужен Универсальный кодекс поведения
Мы стремимся предоставить возможность участия в проектах и пространствах Викимедиа как можно большему количеству людей, чтобы прийти к нашему видению мира, в котором каждый может получить свою долю знаний всего человечества. Мы считаем, что сообщества участников у нас должны быть как можно более разнообразными и открытыми для новых участников. Мы хотим, чтобы эти сообщества представляли собой позитивное, безопасное и здоровое окружение для всех, кто присоединяется или хочет присоединиться к ним. Мы стремимся сохранить такое окружение, в том числе путём принятия этого Кодекса поведения и, в случае необходимости, его пересмотра. Кроме того, мы хотим защитить наши проекты от тех, кто портит или искажает их содержание.
В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут:
- помогать создавать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний
- частью глобального сообщества, избегающего предвзятости и предубеждений, и
- стремиться к точности и проверяемости во всей своей работе.
Этот Универсальный кодекс поведения (UCoC) определяет минимальный набор рекомендаций о приемлемом и неприемлемом поведении. Это относится ко всем, кто взаимодействует и вносит свой вклад в онлайн и офлайн проекты и пространства Викимедиа. Сюда входят новые и опытные участники, должностные лица (функционеры) в рамках проектов, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены правления филиалов, а также сотрудники и члены правления Фонда Викимедиа. Это относится ко всем проектам Викимедиа, техническим пространствам, виртуальным и очным мероприятиям, а также к следующим:
- частные, публичные и полу-публичные взаимодействия
- обсуждение разногласий и выражение солидарности между членами сообщества
- вопросы технического развития
- аспекты вклада в содержание
- случаи представления интересов филиалов/сообществ с внешними партнерами.
1 — Введение
Универсальный кодекс поведения обеспечивает основу для сотрудничества в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнять его для разработки правил, учитывающих местный и культурный контекст, при сохранении критериев, перечисленных здесь в качестве минимального стандарта.
Универсальный кодекс поведения в равной степени применяется ко всем викимедийцам без каких-либо исключений. Действия, противоречащие Универсальному кодексу поведения, могут повлечь за собой санкции. Они могут быть наложены назначенными функционерами (в зависимости от местного контекста) и/или Фондом Викимедиа как законным владельцем платформ.
2 — Ожидаемое поведение
Каждый викимедиец, будь то новый или опытный редактор, функционер сообщества, член правления филиала или Фонда Викимедиа, несёт ответственность за своё собственное поведение.
Во всех проектах Викимедиа, пространствах и мероприятиях поведение будет основано на уважении, вежливости, коллегиальности, солидарности и социальной ответственности. Это относится ко всем редакторам и участникам в их взаимодействии со всеми редакторами и участниками без исключений, основанных на возрасте, умственных или физических возможностях, внешнем виде, национальном, религиозном, этническом и культурном происхождении, касте, социальном классе, уровне владения языком, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, поле или сфере работы. Мы также не будем делать исключения на основании статуса, навыков или достижений в проектах или движении Викимедиа.
2.1 — Взаимное уважение
Мы ожидаем, что все участники Викимедиа будут выказывать уважение к другим. Общаясь с людьми на сетевых или офлайновых площадках Викимедиа, мы будем относиться друг к другу с взаимным уважением.
Это включает (но не ограничивается ими) следующие принципы:
- Выражайте эмпатию. Слушайте и постарайтесь понять, что вам могут сказать викимедийцы разного происхождения. Будьте готовы бросить вызов своим взглядам и адаптировать своё собственное понимание, ожидания и поведение в качестве викимедийца.
- Всегда проявляйте добрые намерения и занимайтесь конструктивным редактированием; ваш вклад должен улучшить качество проекта или работы. Предоставляйте и получайте отзывы любезно и руководствуйтесь при этом добрыми намерениями оппонента. Критика должна быть деликатной и конструктивной. Все викимедийцы должны принять, что каждый участник движения имеет целью улучшение проектов Викимедиа, если доказательств противного не существует. При этом, подобное заявление не должно быть использовано для обоснования вредоносных действий.
- Уважайте то, как участники называют и описывают себя. Люди могут использовать определенные термины для описания самих себя. В знак уважения используйте эти термины при общении с этими людьми или о них, где это возможно лингвистически или технически. Примеры включают в себя:
- Этнические группы могут использовать определенное имя для описания себя, а не имя, исторически используемое другими;
- Люди могут иметь имена, в которых используются незнакомые вам буквы, звуки или слова из их языков;
- Люди, которые идентифицируют себя с определенной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, используют различные имена или местоимения;
- Люди с ограниченными физическими или психическими возможностями могут использовать определённые термины для описания себя.
- Во время личных встреч мы будем вежливы со всеми и будем уважать предпочтения, личные границы, чувства, традиции и необходимости друг друга.
2.2 — Вежливость, коллективизм, взаимная поддержка и солидаризм
Мы стремимся к следующему поведению:
- Вежливость — это учтивость в поведении и речи среди людей, в том числе незнакомых.
- Коллективизм — это дружеская поддержка, которую люди, занятые общими усилиями, оказывают друг другу.
- Взаимная поддержка и солидаризм означают принятие активной ответственности за обеспечение продуктивности проектов Викимедиа, их сохранение как приятных и безопасных мест, а также за вклад в достижение целей Викимедиа.
Это включает (но не ограничивается этим) следующее:
- Наставничество и коучинг: помогайте начинающим участникам в освоении в проекте и получении необходимых навыков.
- Присматривайте за другими участниками: протяните другим участникам руку помощи, когда это им требуется, и вступайтесь за других, когда с ними обращаются неподобающе Универсальному кодексу поведения.
- Признавайте и оценивайте работу, проделанную участниками: благодарите их за их помощь и работу. Цените их усилия и отдавайте должное там, где это необходимо.
3 – Неприемлемое поведение
Универсальный кодекс поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа:
3.1 — Досаждение
Это включает в себя любое поведение, направленное в первую очередь на запугивание, оскорбление или расстройство человека, или любое поведение, при котором это можно было бы с полным основанием считать наиболее вероятным основным результатом. Поведение можно рассматривать как досаждающее, если оно выходит за рамки того, что разумный человек должен терпеть в глобальной межкультурной среде. Досаждение часто принимает форму эмоционального насилия, особенно по отношению к людям, находящимся в уязвимом положении, и может включать в себя обращение на работу, к друзьям или членам семьи с целью запугать или поставить в неловкое положение. В некоторых случаях поведение, которое не причинило бы негативных эмоций в каждом отдельном случае, может перерасти в досаждение из-за повторения. Досаждение включает, но не ограничивается:
- Оскорбления: это включает в себя обзывания, использование оскорбительных наименований расы и этноса, равно как и стереотипов о них, а также любые нападки, основанные на личных характеристиках. Оскорбления могут относиться к воспринимаемым характеристикам, таким как интеллект, внешний вид, этническая принадлежность, раса, религия (или отсутствие таковой), культура, каста, сексуальная ориентация, гендер, пол, инвалидность, возраст, национальность, политическая принадлежность или другие характеристики. В некоторых случаях повторяющиеся насмешки, сарказм или агрессия могут в целом квалифицироваться как оскорбления, даже если по отдельности они не являются таковыми.
- Сексуальное домогательство: сексуальное внимание или заигрывания любого рода по отношению к другим, если человек знает или должен предполагать, что такое внимание нежелательно, равно как и в ситуациях, когда согласие не может быть получено.
- Угрозы: явное или неявное указание на возможность физического насилия, несправедливого душевного дискомфорта, несправедливого и неоправданного ущерба репутации, или попытки запугивания указанием на возможность начала малообоснованных обращений в суд, сделанные с целью победы в споре или вынуждения кого-либо действовать нужным вам образом.
- Поощрение причинения вреда другим: как поощрение других к причинению себе вреда или совершению самоубийства, так и поощрение других к совершению насильственных действий против третьих лиц.
- Раскрытие персональных данных (доксинг): публикация личной информации других участников, таких как имя, место работы, место жительства или адрес электронной почты, без их явного согласия на это в проектах Викимедиа или где-то ещё, или распространение информации об их викимедийной деятельности вне проектов Викимедиа.
- Преследование: слежка за человеком по всему проекту или нескольким проектам и многократная критика его работы с намерением расстроить или обескуражить его. Если проблемы не исчезнут после усилий по общению и обучению, сообществам может потребоваться решить их с помощью установленных внутренних процедур.
- Троллинг: намеренный подрыв обсуждений или умышленное написание недобросовестных сообщений с целью провокации.
3.2 — Злоупотребление властью, привилегиями или влиянием
Злоупотребление происходит, когда кто-то имеющий реальные или воспринимаемые власть, привилегии или влияние участвует в неуважительном, жестоком и/или насильственном поведении по отношению к другим людям. В среде Викимедиа это может принимать форму вербального или психологического насилия и может пересекаться с досаждениями.
- Злоупотребление служебным положением функционерами, официальными лицами и персоналом: использование авторитета, знаний или ресурсов, находящихся в распоряжении назначенных функционеров, а также официальных лиц и сотрудников Фонда Викимедиа или филиалов Викимедиа, с целью запугивания или угроз другим.
- Злоупотребление авторитетом и связями: использование своего положения и репутации для запугивания других. Мы ожидаем от людей со значительным опытом и связями в движении, что они будут вести себя с особой осторожностью, потому что враждебные комментарии от них могут вызвать неожиданную отрицательную реакцию. Люди, обладающие авторитетом в сообществе, имеют особую привилегию считаться надежными, и им не следует злоупотреблять этим, для нападения на других, которые с ними не согласны.
- Психологическая манипуляция: злонамеренное побуждение кого-то усомниться в своем собственном восприятии, чувствах или понимании с целью выиграть спор или заставить кого-то вести себя так, как вы хотите.
3.3 — Вандализм контента и причинение вреда проектам
Намеренное добавление предвзятого, ложного, неточного или неуместного контента, или препятствование, затруднение или другого рода осложнение создания (и/или поддержания) контента. Это включает в себя, но не ограничивается:
- Повторяющееся произвольное или немотивированное удаление любого контента без соответствующего обсуждения или объяснения
- Систематическое манипулирование контентом в пользу конкретных интерпретаций фактов или точек зрения (в том числе посредством неверного или заведомо ложного представления источников и изменения правильного способа составления редакционного контента)
- Ненавистнические высказывания в любой форме или дискриминационные выражения, направленные на оскорбление, унижение, разжигание ненависти в отношении отдельных лиц или групп на основании их личности или их личных убеждений.
- Использование символов, изображений, категорий, тегов или другого контента, который может угрожать или быть вредным другим людям вне энциклопедического информационного использования. Это включает создание правил о контенте с целью маргинализации или остракизма.