Policy:Universal Code of Conduct/ru

Универсальный кодекс поведения Фонда Викимедиа

• Текст правила
• Пересмотренное Руководство по обеспечению правоприменения
• Координационный Комитет УКП (устав)
• Часто задаваемые вопросы
• Обзор
• Учебные модули

Universal Code of Conduct/Version history

Почему у нас есть Универсальный кодекс поведения

Мы верим в предоставление, как можно большему количеству людей, возможности активно участвовать в проектах и пространствах Викимедиа, чтобы достичь нашего видения мира, в котором каждый может поделиться совокупностью всех человеческих знаний. Мы считаем, что наши сообщества участников должны быть максимально разнообразными, инклюзивными и доступными. Мы хотим, чтобы эти сообщества были позитивной, безопасной и здоровой средой для всех, кто присоединяется (и хочет присоединиться) к ним. Мы стремимся к тому, чтобы он оставался таковым, в том числе путем принятия настоящего Кодекса поведения и его пересмотра для обновления при необходимости. Кроме того, мы хотим защитить наши проекты от тех, кто портит или искажает их содержание.

В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут:

• помогать создавать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний
• частью глобального сообщества, избегающего предвзятости и предубеждений, и
• стремиться к точности и проверяемости во всей своей работе.

Этот Универсальный кодекс поведения (UCoC) определяет минимальный набор рекомендаций о приемлемом и неприемлемом поведении. Это относится ко всем, кто взаимодействует и вносит свой вклад в онлайн и офлайн проекты и пространства Викимедиа. Сюда входят новые и опытные участники, должностные лица (функционеры) в рамках проектов, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены правления филиалов, а также сотрудники и члены правления Фонда Викимедиа. Это относится ко всем проектам Викимедиа, техническим пространствам, виртуальным и очным мероприятиям, а также к следующим местам:

• частные, публичные и полу-публичные взаимодействия
• обсуждение разногласий и выражение солидарности между членами сообщества
• вопросы технического развития
• аспекты вклада в содержание
• случаи представления интересов филиалов/сообществ с внешними партнерами.

1 — Введение

Универсальный кодекс поведения обеспечивает основу для сотрудничества в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнять его для разработки политики, учитывающей местный и культурный контекст, при сохранении критериев, перечисленных здесь в качестве минимального стандарта.

Универсальный кодекс поведения в равной степени применяется ко всем Викимедийцам без каких-либо исключений. Действия, противоречащие Универсальному кодексу поведения, могут повлечь за собой санкции. Они могут быть наложены назначенными функционерами (в зависимости от местного контекста) и/или Фондом Викимедиа как законным владельцем платформ.

2 — Ожидаемое поведение

Каждый Викимедиец, будь то новый или опытный редактор, функционер сообщества, член правления филиала или Фонда Викимедиа, несет ответственность за свое собственное поведение.

Во всех проектах Викимедиа, пространствах и мероприятиях поведение будет основано на уважении, вежливости, коллегиальности, солидарности и солидаризма. Это относится ко всем редакторам и участникам в их взаимодействии со всеми редакторами и участниками без ожиданий, основанных на возрасте, умственных или физических недостатках, внешнем виде, национальном, религиозном, этническом и культурном происхождении, касте, социальном классе, владении языком, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или сфере работы. Мы также не будем делать исключения на основании статуса, навыков или достижений в проектах или движении Викимедиа.

2.1 – Взаимное уважение

Мы ожидаем, что все участники Викимедиа будут уважать других. Общаясь с людьми, будь то онлайн или оффлайн окружении Викимедиа, мы будем относиться друг к другу с взаимным уважением.

Это включает в себя, но не ограничивается:

• Практикуйте эмпатию. Слушайте и постарайтесь понять, что вам могут сказать Викимедийцы разного происхождения. Будьте готовы бросить вызов и адаптировать свое собственное понимание, ожидания и поведение в качестве Викимедийца.
• Всегда проявляйте добрые намерения и занимайтесь конструктивным редактированием; ваш вклад должен улучшить качество проекта или работы. Предоставляйте и получайте отзывы любезно и добрыми намерениями. Критика должна быть деликатной и конструктивной. Все Викимедийцы должны принять то, что если доказательств противного не существует, что другие участники здесь, чтобы совместно улучшать проекты, но это не должно быть использованы для обоснования заявлений с вредным влиянием.
• Уважайте то, как участники называют и описывают себя. Люди могут использовать определенные термины для описания самих себя. В знак уважения используйте эти термины при общении с этими людьми или о них, где это возможно лингвистически или технически. Примеры включают в себя:
  • Этнические группы могут использовать определенное имя для описания себя, а не имя, исторически используемое другими;
  • Люди могут иметь имена, в которых используются буквы, звуки или слова из их языков, которые могут быть вам незнакомы;
  • Люди, которые идентифицируют себя с определенной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, используя разные имена или местоимения;
  • Люди с определенными физическими или умственными недостатками могут использовать определенные термины для описания себя.
• Во время личных встреч мы будем приветствовать всех, и мы будем помнить и уважать предпочтения, границы, чувства, традиции и требования друг друга.

2.2 — Вежливость, коллегиальность, взаимная поддержка и солидаризм

Мы стремимся к следующему поведению:

• Вежливость — это учтивость в поведении и речи среди людей, в том числе незнакомых.
• Коллегиальность — это дружеская поддержка, которую люди, занятые общими усилиями, оказывают друг другу.
• Взаимная поддержка и солидаризм означают принятие активной ответственности за обеспечение того, чтобы проекты Викимедиа были продуктивными, приятными и безопасными местами, а также за вклад в миссию Викимедиа.

Это включает в себя, но не ограничивается:

• Наставничество и коучинг: помогайте начинающим участникам в поиске своего пути и приобретении необходимых навыков
• Присматривайте за другими участниками: протягивайте им руку помощи, когда они нуждаются в поддержке, и говорите за них, когда с ними обращаются не так, как ожидалось в соответствии с Универсальным кодексом поведения
• Признавайте и оценивайте работу, проделанную участниками: поблагодарите их за их помощь и работу. Цените их усилия и отдавайте должное там, где это необходимо.

3 – Неприемлемое поведение

Универсальный кодекс поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа:

3.1 – Досаждение

Это включает в себя любое поведение, направленное в первую очередь на запугивание, оскорбление или расстройство человека, или любое поведение, при котором это можно было бы с полным основанием считать наиболее вероятным основным результатом. Поведение можно рассматривать как досаждающим, если оно выходит за рамки того, что разумный человек должен терпеть в глобальной межкультурной среде. Досаждение часто принимает форму эмоционального насилия, особенно по отношению к людям, находящимся в уязвимом положении, и может включать в себя обращение на работу, к друзьям и членам семьи с целью запугать или поставить в неловкое положение. В некоторых случаях поведение, которое не причинило бы досаду в каждом отдельном случае, может перерасти в досаждение из-за повторения. Досаждение включает, но не ограничивается:

• Оскорбления: это включает в себя обзывания, использование оскорблений, на почве расы и этноса, или стереотипов, а также любые нападки, основанные на личных характеристиках. Оскорбления могут относиться к воспринимаемым характеристикам, таким как интеллект, внешний вид, этническая принадлежность, раса, религия (или отсутствие таковой), культура, каста, сексуальная ориентация, гендер, пол, инвалидность, возраст, национальность, политическая принадлежность или другие характеристики. В некоторых случаях повторяющиеся насмешки, сарказм или агрессия могут квалифицироваться как коллективные оскорбления, даже если нет отдельных заявлений.

(Примечание: движение Викимедиа не поддерживает понятия «раса» и «этническая принадлежность» как значимые различия между людьми. Их включение здесь означает, что их запрещено использовать против других в качестве основы для личных нападок.)

• Сексуальное домогательство: сексуальное внимание или заигрывания любого рода по отношению к другим, если человек знает или разумно должен знать, что такое внимание нежелательно, или в ситуациях, когда согласие не может быть передано.
• Угрозы: явны или неявные предположения возможности физического насилия, несправедливого позора, несправедливого и неоправданного ущерба репутации, или запугивания, с помощью возможного неоправданного судебного иска с целью выиграть спор или заставить кого-то вести себя так, как вы хотите.
• Поощрение причинения вреда другим: это включает в себя поощрение кого-то другого к причинению себе вреда или самоубийства, а также побуждение кого-либо к совершению нападок на третье лицо.
• Раскрытие личных данных (Доксинг): публикация личной информации других лиц, таких как имя, место работы, физический адрес или адрес электронной почты, без их явного разрешения в проектах Викимедиа либо где-то еще, или делиться информацией об их деятельности в Викимедиа вне проектов.
• Преследование: слежка за человеком по всему проекту(ам) и многократная критика его удовлетворительной работы с намерением расстроить или обескуражить его. Если проблемы не исчезнут после усилий по общению и обучению, сообществам может потребоваться решить их с помощью установленных процессов внутри сообществ.
• Троллинг: намеренный подрыв разговоров или недобросовестное публикация сообщений, для умышленной провокации кого-то.

3.2 – Злоупотребление властью, привилегиями или влиянием

Злоупотребление происходит, когда кто-то имеющий реальную или предполагаемую власть, привилегии или влияние участвует в неуважительном, жестоком и/или насильственном поведении по отношению к другим людям. В среде Викимедиа она чаще всего принимает форму словесного или психологического насилия и может пересекаться с досаждениями.

• Злоупотребление служебным положением функционерами, официальными лицами и персоналом: использование власти, знаний или ресурсов, находящихся в распоряжении назначенных функционеров, а также официальных лиц и сотрудников Фонда Викимедиа или филиалов Викимедиа, с целью запугивания или угроз другим.
• Злоупотребление авторитетом и связями: использование своего положения и репутации для запугивания других. Мы ожидаем от людей со значительным опытом и связями в движении, что они будут вести себя с особой осторожностью, потому что враждебные комментарии от них могут вызвать неожиданную отрицательную реакцию. Люди, обладающие авторитетом в сообществе, имеют особую привилегию считаться надежными, и им не следует злоупотреблять этим, для нападения на других, которые с ними не согласны.
• *Газлайтинг (психологическая манипуляция): действия (в одиночку или с группой), предпринимаемые для того, чтобы заставить кого-то сомневаться в своих собственных восприятиях, чувствах или понимании. Люди с общественным авторитетом имеют особую привилегию считаться надежными и не должны злоупотреблять этим, чтобы нападать на тех, кто не согласен с ними.

3.3 — Вандализм контента (содержания) и злоупотребление проектами

Преднамеренное введение неправильного или предвзятого контента в проекты Викимедиа или воспрепятствование созданию содержания. Это включает в себя, но не ограничивается:

• Повторяющееся удаление контента Викимедиа без соответствующей оценки или конструктивного отзыва для улучшения
• Систематическое манипулирование контентом в пользу конкретных интерпретаций фактов или точек зрения
• Ненавистническая речь - это любая форма выражения, направленная на очернение, унижение или разжигание ненависти против группы или класса лиц по признаку расы, религии, цвета кожи, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, этнической принадлежности, инвалидности или национального происхождения.
• Необоснованное, неоправданное добавление символов, изображений или контента с намерением запугать или причинить вред другим.

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.

Universal Code of Conduct/Navbox