Policy:Universal Code of Conduct/ru
 | This consultation is still being prepared. Please refrain from edits until setup is complete, thanks! |
Добро пожаловать на обзор первичной версии Универсального Кодекса Поведения (УКП) сообществом! Благодарим вас за участие в создании Универсального Кодекса Поведения для движения Викимедиа. Этот процесс предназначен для того, чтобы дать редакционному комитету УКП полезную информацию, поскольку они продолжают совершенствовать содержание кодекса. Этот процесс будет открыт в течение 30 дней, после чего окончательный проект будет представлен Совету Попечителей Фонда Викимедиа. Для получения дополнительной информации см. раздел часто задаваемых вопросов и главную страницу УКП. Важные моменты:
- Это первичная версия! Редакционный комитет будет рассматривать замечания и вносить необходимые улучшения по мере проведения обзора.
- Эта часть проекта УКП сосредоточена на стандартах поведения. Обеспечение соблюдения и применение УКП будет частью второй Фазы, которая начнется после завершения этой фазы. Скоро начнутся консультации на эту тему. Если у вас есть идеи о правоприменении УКП сейчас, пожалуйста, используйте главную страницу УКП, и ваши идеи будут приняты для следующей фазы.
Как принять участие:
- Если у вас есть идеи, опасения или предложения по конкретному разделу или формулировке документа, используйте ссылку ниже соответствующего раздела, чтобы добавить свои комментарии.
- Если вы хотите поговорить о первичной версии УКП в целом, воспользуйтесь разделом общих комментариев.
0 - Введение
Этот Универсальный Кодекс Поведения (УКП) определяет базовый уровень приемлемого и неприемлемого поведения. Это относится ко всем, кто взаимодействует и вносит свой вклад в онлайн и офлайн проекты и пространства Викимедиа. Сюда входят новые и опытные участники, должностные лица (функционеры) в рамках проектов, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены правления филиалов, а также сотрудники и члены правления Фонда Викимедиа. Это относится ко всем виртуальным и не виртуальным (личным) мероприятиям, техническим пространствам, а также ко всем проектам Викимедиа и Вики.
Это включает в себя:
- общественных и полу общественных взаимодействий
- обсуждение разногласий и выражение солидарности между членами сообщества
- вопросы технического развития
- аспекты контентного вклада
- случаи представления интересов филиалов/сообществ с внешними партнерами
- пространства общественного взаимодействия и мероприятий, пресс-конференций и профессиональных съездов
УКП обеспечивает базовую модель поведения для сотрудничества в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнить это, разработав политики, учитывая местный и культурный контекст, сохраняя при этом исходные условия, перечисленные здесь в качестве минимального стандарта.
1 - Почему мы имеем УКП
Мы верим в расширение возможностей, чтобы как можно большее число людей активно участвовали в проектах и пространствах Викимедиа, чтобы достичь нашей концепции, в котором мы все можем поделиться суммой всех человеческих знаний. Мы считаем, что наши сообщества участников должны быть максимально разнообразными, инклюзивными и как можно доступными.
Мы хотим, чтобы эти сообщества были позитивной, безопасной и здоровой средой для всех, кто присоединяется к ним. Кроме того, мы хотим защитить наши проекты от тех, кто портит или искажает их содержание.
УКП распространяется в равной степени для всех Викимедийцев без каких-либо исключений. Действия в противоречии с УКП могут привести к введению санкций со стороны представителей сообщества и функционеров платформ (в соответствии с одобрением местных сообществ и контекстуализацией) или Фонда Викимедиа как законного владельца платформ.
В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут:
- помогать создать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний.
- участвовать в глобальном сообществе
- избегать предвзятости и предубеждений и стремится к точности и проверяемости во всей своей работе.
2 - Ожидаемое Поведение
Каждый Викимедиец, будь то новый или опытный редактор, функционер сообщества, член правления филиала или Фонда Викимедиа, несет ответственность за свое собственное поведение.
Во всех проектах Викимедиа, пространствах и мероприятиях поведение будет основано на уважении, вежливости, коллегиальности, солидарности и хорошей гражданственности. Это относится ко всем вкладчикам и участникам в их взаимодействии со всеми вкладчиками и участниками без различия по возрасту, умственным (ментальным) или физическим недостаткам, внешнему виду, национальному, религиозному, этническому и культурному происхождению или касте, социальному классу, совершенству языка, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или сфере карьеры. Мы также не будем различать никого на основе достижений, навыков или положения в проектах или движении Викимедиа.
2.1 - Уважение
Уважение означает проявление уважения к другим. При общении с людьми, будь то в онлайн или оффлайн среде Викимедиа, мы будем относиться к ним с тем же уважением, с каким хотели бы, чтобы они относились к нам.
Это включает в себя, но не ограничивается:
- Практикуйте эмпатию. Слушайте и постарайтесь понять, что вам могут сказать Викимедийцы [ссылка: разного происхождения]. Будьте готовы бросить вызов и адаптировать свое собственное понимание, ожидания и поведение в качестве Викимедийца.
- Всегда проявляйте добросовестность и занимайтесь конструктивным, позитивным редактированием. Предоставляйте и получайте отзыв любезно и добросовестно. Критика должна быть чуткой, конструктивной и включать конкретные, измеримые стратегии совершенствования.
- Уважайте то, как авторы называют и описывают себя. Люди могут использовать определенные термины для описания самих себя. В знак уважения используйте эти термины при общении с этими людьми или о них. Примеры включают в себя:
- Этнические группы могут использовать определенное имя для описания самих себя, а не имя, исторически используемое другими для их описания
- Люди с именами, которые используют различные буквы, звуки или слова из их языка, которые могут быть вам незнакомы;
- Люди, которые идентифицируют себя с определенной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, используя различные имена или местоимения;
- Люди, которые идентифицируют себя как имеющие определенную физическую или ментальную неполноценность, могут использовать определенные термины для описания самих себя
- При личной встрече мы должны стремиться быть приветливыми ко всем и будем помнить и уважать предпочтения, чувства, традиции и требования друг друга.
2.2 - Вежливость, коллегиальность, солидарность и хорошая гражданственность
Вежливость - это высокий стандарт вежливости в поведении и речи среди людей, в том числе незнакомых. Коллегиальность - это дружеская поддержка, которую люди, занятые общими усилиями, оказывают друг другу. Хорошая гражданственность (гражданская позиция) означает принятие активной ответственности за обеспечение того, чтобы проекты Викимедиа были продуктивными, приятными и безопасными местами, а также за вклад в миссию Викимедиа.
Это включает в себя, но не ограничивается:
- Наставничество и тренировка: помощь новичкам в поиске своего пути и приобретении необходимых навыков
- Проявить солидарность. Следите за другими участниками, протягивайте им руку помощи, когда они нуждаются в поддержке, и говорите за них, когда с ними обращаются так, что они не соответствуют нашим стандартам
- Признайте и оцените работу, проделанную участниками: поблагодарите их за помощь, которую они вам оказали. Цените их усилия и отдавайте должное там, где это необходимо.
3 - Неприемлемое поведение
Универсальный Кодекс Поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения и домогательства. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа:
3.1 - Harassment
This includes any behavior designed primarily to intimidate, outrage or upset a person. Behavior can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate (given the cultural context and expectations of the people involved). Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position.
In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:
- Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
- Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
- Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
- Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
- Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
- Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
- Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone
3.2 - Abuse of power, privilege, or influence
Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.
- Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
- Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
- Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
3.3 - Content vandalism and abuse of the projects
Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:
- Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
- Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
- Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
- Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.