Policy:Universal Code of Conduct/ru

Универсальный кодекс поведения Фонда Викимедиа

• Текст правила
• Пересмотренное Руководство по обеспечению правоприменения
• Координационный Комитет УКП (устав)
• Часто задаваемые вопросы
• Обзор
• Учебные модули

Universal Code of Conduct/Version history

Почему у нас есть Универсальный кодекс поведения

Мы верим в предоставление, как можно большему количеству людей, возможности активно участвовать в проектах и пространствах Викимедиа, чтобы достичь нашего видения мира, в котором каждый может поделиться совокупностью всех человеческих знаний. Мы считаем, что наши сообщества участников должны быть максимально разнообразными, инклюзивными и доступными. Мы хотим, чтобы эти сообщества были позитивной, безопасной и здоровой средой для всех, кто присоединяется (и хочет присоединиться) к ним. Мы стремимся к тому, чтобы он оставался таковым, в том числе путем принятия настоящего Кодекса поведения и его пересмотра для обновления при необходимости. Кроме того, мы хотим защитить наши проекты от тех, кто портит или искажает их содержание.

В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут:

• помогать создавать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний
• частью глобального сообщества, избегающего предвзятости и предубеждений, и
• стремиться к точности и проверяемости во всей своей работе.

Этот Универсальный кодекс поведения (UCoC) определяет минимальный набор рекомендаций о приемлемом и неприемлемом поведении. Это относится ко всем, кто взаимодействует и вносит свой вклад в онлайн и офлайн проекты и пространства Викимедиа. Сюда входят новые и опытные участники, должностные лица (функционеры) в рамках проектов, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены правления филиалов, а также сотрудники и члены правления Фонда Викимедиа. Это относится ко всем проектам Викимедиа, техническим пространствам, виртуальным и очным мероприятиям, а также к следующим местам:

• частные, публичные и полу-публичные взаимодействия
• обсуждение разногласий и выражение солидарности между членами сообщества
• вопросы технического развития
• аспекты вклада в содержание
• случаи представления интересов филиалов/сообществ с внешними партнерами.

1 — Введение

Универсальный кодекс поведения обеспечивает основу для сотрудничества в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнять его для разработки политики, учитывающей местный и культурный контекст, при сохранении критериев, перечисленных здесь в качестве минимального стандарта.

Универсальный кодекс поведения в равной степени применяется ко всем Викимедийцам без каких-либо исключений. Действия, противоречащие Универсальному кодексу поведения, могут повлечь за собой санкции. Они могут быть наложены назначенными функционерами (в зависимости от местного контекста) и/или Фондом Викимедиа как законным владельцем платформ.

2 — Ожидаемое поведение

Каждый Викимедиец, будь то новый или опытный редактор, функционер сообщества, член правления филиала или Фонда Викимедиа, несет ответственность за свое собственное поведение.

Во всех проектах Викимедиа, пространствах и мероприятиях поведение будет основано на уважении, вежливости, коллегиальности, солидарности и солидаризма. Это относится ко всем редакторам и участникам в их взаимодействии со всеми редакторами и участниками без ожиданий, основанных на возрасте, умственных или физических недостатках, внешнем виде, национальном, религиозном, этническом и культурном происхождении, касте, социальном классе, владении языком, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или сфере работы. Мы также не будем делать исключения на основании статуса, навыков или достижений в проектах или движении Викимедиа.

2.1 – Взаимное уважение

Мы ожидаем, что все участники Викимедиа будут уважать других. Общаясь с людьми, будь то онлайн или оффлайн окружении Викимедиа, мы будем относиться друг к другу с взаимным уважением.

Это включает в себя, но не ограничивается:

• Практикуйте эмпатию. Слушайте и постарайтесь понять, что вам могут сказать Викимедийцы разного происхождения. Будьте готовы бросить вызов и адаптировать свое собственное понимание, ожидания и поведение в качестве Викимедийца.
• Всегда проявляйте добрые намерения и занимайтесь конструктивным редактированием; ваш вклад должен улучшить качество проекта или работы. Предоставляйте и получайте отзывы любезно и добрыми намерениями. Критика должна быть деликатной и конструктивной. Все Викимедийцы должны принять то, что если доказательств противного не существует, что другие участники здесь, чтобы совместно улучшать проекты, но это не должно быть использованы для обоснования заявлений с вредным влиянием.
• Уважайте то, как участники называют и описывают себя. Люди могут использовать определенные термины для описания самих себя. В знак уважения используйте эти термины при общении с этими людьми или о них, где это возможно лингвистически или технически. Примеры включают в себя:
  • Этнические группы могут использовать определенное имя для описания себя, а не имя, исторически используемое другими;
  • Люди могут иметь имена, в которых используются буквы, звуки или слова из их языков, которые могут быть вам незнакомы;
  • Люди, которые идентифицируют себя с определенной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, используя разные имена или местоимения;
  • Люди с определенными физическими или умственными недостатками могут использовать определенные термины для описания себя.
• Во время личных встреч мы будем приветствовать всех, и мы будем помнить и уважать предпочтения, границы, чувства, традиции и требования друг друга.

2.2 — Вежливость, коллегиальность, взаимная поддержка и солидаризм

Мы стремимся к следующему поведению:

• Вежливость — это высокий стандарт вежливости в поведении и речи среди людей, в том числе незнакомых.
• Коллегиальность — это дружеская поддержка, которую люди, занятые общими усилиями, оказывают друг другу.
• Взаимная поддержка и хорошая гражданственность (гражданская позиция) означают принятие активной ответственности за обеспечение того, чтобы проекты Викимедиа были продуктивными, приятными и безопасными местами, а также за вклад в миссию Викимедиа.

Это включает в себя, но не ограничивается:

• Наставничество и тренировка:помогайте новичкам в поиске своего пути и приобретении необходимых навыков
• Проявляйте солидарность: следите за другими участниками, протягивайте им руку помощи, когда они нуждаются в поддержке, и говорите за них, когда с ними обращаются так, что они не соответствуют нашим стандартам
• Признавайте и оценивайте работу, проделанную участниками: поблагодарите их за помощь, которую они вам оказали. Цените их усилия и отдавайте должное там, где это необходимо.
• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills
• Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct
• Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due

3 – Unacceptable behavior

Универсальный Кодекс Поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения и домогательства. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа:

3.1 – Harassment

Это включает в себя любое поведение, направленное в первую очередь на запугивание, оскорбление или расстройство человека. Поведение можно считать домогательством, если оно выходит за рамки того, что разумный человек должен был бы терпеть (учитывая культурный контекст и ожидания вовлеченных людей). Домогательство часто принимает форму эмоционального насилия, особенно по отношению к людям, находящимся в уязвимом положении.

• *Оскорбления: это включает в себя навешивание ярлыков, использование оскорблений или стереотипов, а также любые нападки, основанные на личных характеристиках. Оскорбления могут относиться к воспринимаемым характеристикам, таким как интеллект, внешний вид, этническая принадлежность, раса, религия, культура, каста, сексуальная ориентация, пол, инвалидность, возраст, национальность, политическая принадлежность или другие характеристики. В некоторых случаях повторяющиеся насмешки, сарказм или агрессия могут квалифицироваться как коллективные оскорбления, даже если отдельных заявлений нет.

• Сексуальное домогательство: нежелательное сексуальное внимание или намёки любого рода по отношению к другим.

• Угрозы: использование возможности физического насилия, судебного иска, несправедливого позора или ущерба репутации, чтобы выиграть спор или заставить кого-то вести себя так, как вы хотите.

• Поощрение причинения вреда другим: это включает в себя поощрение кого-то другого к причинению себе вреда или самоубийства, а также поощрение кого-то к совершению насильственных нападений по отношению к другим.

• Доксинг: публикация личной информации других лиц, таких как имя, место работы, физический адрес или адрес электронной почты, без их явного разрешения. Как минимум, никогда не следует публиковать информацию, которую человек пытался сохранить в тайне и не публиковать его в интернете. Многие сообщества могут иметь более высокий стандарт, чем этот, и могут предпочти запретить публикацию информации, опубликованной в другом месте в интернете, но не распространяемой в проекте Викимедиа.

• Преследование: слежка за человеком по всему проекту и многократная критика его работы с намерением расстроить (огорчить) или обескуражить его.

• Троллинг: намеренно подрывать разговоры или недобросовестно размещать сообщения, чтобы намеренно спровоцировать кого-то.
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors’ private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their otherwise satisfactory work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Злоупотребление происходит, когда кто-то занимающий реальную или предполагаемую власть, привилегий или влияния участвует в неуважительном, жестоком и/или насильственном поведении по отношению к другим людям. В среде Викимедиа она чаще всего принимает форму эмоционального насилия (словесного, психического, психологического) и может перекрываться с домогательствами.

• Злоупотребление служебным положением должностными, официальными лицами и персоналом: злоупотребление полномочиями, знаниями или ресурсами, находящимися в распоряжении (избранных) должностных лиц проекта, а также официальных лиц и сотрудников Фонда Викимедиа или филиалов Викимедиа, с целью запугивания или угрозы к другим, или для получения собственной материальной или нематериальной выгоды.

• Злоупотребление авторитетом и связями: использование своего положения и репутации для запугивания других. Мы просим людей со значительным опытом и связями в движении вести себя с особой осторожностью, потому что ваши недружелюбные комментарии могут нести в себе непреднамеренный подтекст создания угроз со стороны друзей и сторонников.

• Газлайтинг (психологическая манипуляция): действия (в одиночку или с группой), предпринимаемые для того, чтобы заставить кого-то сомневаться в своих собственных восприятиях, чувствах или понимании. Люди с общественным авторитетом имеют особую привилегию считаться надежными и не должны злоупотреблять этим, чтобы нападать на тех, кто не согласен с ними.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 — Вандализм контента (содержания) и злоупотребление проектами

Преднамеренное введение неправильного или предвзятого контента в проекты Викимедиа или воспрепятствование созданию содержания. Это включает в себя, но не ограничивается:

• Повторяющееся удаление контента Викимедиа без соответствующей оценки или конструктивного отзыва для улучшения
• Систематическое манипулирование контентом в пользу конкретных интерпретаций фактов или точек зрения
• Ненавистническая речь - это любая форма выражения, направленная на очернение, унижение или разжигание ненависти против группы или класса лиц по признаку расы, религии, цвета кожи, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, этнической принадлежности, инвалидности или национального происхождения.
• Необоснованное, неоправданное добавление символов, изображений или контента с намерением запугать или причинить вред другим.

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.

Universal Code of Conduct/Navbox