Policy:Universal Code of Conduct/ru

Зачем нам Универсальный кодекс поведения

Мы стремимся предоставить возможность участия в проектах и пространствах Викимедиа как можно большему количеству людей, чтобы прийти к нашему видению мира, в котором каждый может получить свою долю знаний всего человечества. Мы считаем, что сообщества участников у нас должны быть как можно более разнообразными и открытыми для новых участников. Мы хотим, чтобы эти сообщества представляли собой позитивное, безопасное и здоровое окружение для всех, кто присоединяется или хочет присоединиться к ним. Мы стремимся сохранить такое окружение, в том числе путём принятия этого Кодекса поведения и, в случае необходимости, его пересмотра. Кроме того, мы хотим защитить наши проекты от тех, кто портит или искажает их содержание.

В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут:

помогать создавать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний
частью глобального сообщества, избегающего предвзятости и предубеждений, и
стремиться к точности и проверяемости во всей своей работе.

Этот Универсальный кодекс поведения (UCoC) определяет минимальный набор рекомендаций о приемлемом и неприемлемом поведении. Это относится ко всем, кто взаимодействует и вносит свой вклад в онлайн и офлайн проекты и пространства Викимедиа. Сюда входят новые и опытные участники, должностные лица (функционеры) в рамках проектов, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены правления филиалов, а также сотрудники и члены правления Фонда Викимедиа. Это относится ко всем проектам Викимедиа, техническим пространствам, виртуальным и очным мероприятиям, а также к следующим:

частные, публичные и полу-публичные взаимодействия
обсуждение разногласий и выражение солидарности между членами сообщества
вопросы технического развития
аспекты вклада в содержание
случаи представления интересов филиалов/сообществ с внешними партнерами.

1 — Введение

Универсальный кодекс поведения обеспечивает основу для сотрудничества в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнять его для разработки правил, учитывающих местный и культурный контекст, при сохранении критериев, перечисленных здесь в качестве минимального стандарта.

Универсальный кодекс поведения в равной степени применяется ко всем Викимедийцам без каких-либо исключений. Действия, противоречащие Универсальному кодексу поведения, могут повлечь за собой санкции. Они могут быть наложены назначенными функционерами (в зависимости от местного контекста) и/или Фондом Викимедиа как законным владельцем платформ.

2 — Ожидаемое поведение

Каждый Викимедиец, будь то новый или опытный редактор, функционер сообщества, член правления филиала или Фонда Викимедиа, несет ответственность за свое собственное поведение.

Во всех проектах Викимедиа, пространствах и мероприятиях поведение будет основано на уважении, вежливости, коллективизме, взаимной поддержки и солидаризма. Это относится ко всем редакторам и участникам в их взаимодействии со всеми редакторами и участниками без ожиданий, основанных на возрасте, умственных или физических недостатках, внешнем виде, национальном, религиозном, этническом и культурном происхождении, касте, социальном классе, владении языком, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или сфере работы. Мы также не будем делать исключения на основании статуса, навыков или достижений в проектах или движении Викимедиа.

2.1 – Взаимное уважение

Мы ожидаем, что все участники Викимедиа будут выказывать уважение к другим. Общаясь с людьми на сетевых или офлайновых площадках Викимедиа, мы будем относиться друг к другу с взаимным уважением.

Это включает в себя, но не ограничивается:

Практикуйте эмпатию. Слушайте и постарайтесь понять, что вам могут сказать Викимедийцы разного происхождения. Будьте готовы бросить вызов своим взглядам и адаптировать свое собственное понимание, ожидания и поведение в качестве Викимедийца.
Всегда проявляйте добрые намерения и занимайтесь конструктивным редактированием; ваш вклад должен улучшить качество проекта или работы. Предоставляйте и получайте отзывы любезно и руководствуйтесь при этом добрыми намерениями оппонента. Критика должна быть деликатной и конструктивной. Все Викимедийцы должны принять, что каждый участник Движения имеет целью улучшение проектов Викимедиа, если доказательств противного не существует. При этом, подобное заявление не должно быть использовано для обоснования вредоносных действий.
Уважайте то, как участники называют и описывают себя. Люди могут использовать определенные термины для описания самих себя. В знак уважения используйте эти термины при общении с этими людьми или о них, где это возможно лингвистически или технически. Примеры включают в себя:
- Этнические группы могут использовать определенное имя для описания себя, а не имя, исторически используемое другими;
- Люди могут иметь имена, в которых используются незнакомые вам буквы, звуки или слова из их языков;
- Люди, которые идентифицируют себя с определенной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, используют различные имена или местоимения;
- Люди с ограниченными физическими или психическими возможностями могут использовать определённые термины для описания себя.
Во время личных встреч мы будем вежливы со всеми и будем уважать предпочтения, личные границы, чувства, традиции и необходимости друг друга.

2.2 — Вежливость, коллективизм, взаимная поддержка и солидаризм

Мы стремимся к следующему поведению:

Вежливость — это учтивость в поведении и речи среди людей, в том числе незнакомых.
Коллективизм — это дружеская поддержка, которую люди, занятые общими усилиями, оказывают друг другу.
Взаимная поддержка и солидаризм означают принятие активной ответственности за обеспечение продуктивности проектов Викимедиа, их сохранение как приятных и безопасных мест, а также за вклад в достижение целей Викимедиа.

Это включает в себя, но не ограничивается:

Наставничество и коучинг: помогайте начинающим участникам в поиске своего пути и приобретении необходимых навыков
Присматривайте за другими участниками: протягивайте им руку помощи, когда они нуждаются в поддержке, и говорите за них, когда с ними обращаются не так, как ожидалось в соответствии с Универсальным кодексом поведения
Признавайте и оценивайте работу, проделанную участниками: поблагодарите их за их помощь и работу. Цените их усилия и отдавайте должное там, где это необходимо.

3 – Неприемлемое поведение

Универсальный кодекс поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа:

3.1 – Досаждение

Это включает в себя любое поведение, направленное в первую очередь на запугивание, оскорбление или расстройство человека, или любое поведение, при котором это можно было бы с полным основанием считать наиболее вероятным основным результатом. Поведение можно рассматривать как досаждающее, если оно выходит за рамки того, что разумный человек должен терпеть в глобальной межкультурной среде. Досаждение часто принимает форму эмоционального насилия, особенно по отношению к людям, находящимся в уязвимом положении, и может включать в себя обращение на работу, к друзьям или членам семьи с целью запугать или поставить в неловкое положение. В некоторых случаях поведение, которое не причинило бы негативных эмоций в каждом отдельном случае, может перерасти в досаждение из-за повторения. Досаждение включает, но не ограничивается:

Оскорбления: это включает в себя обзывания, использование оскорбительных наименований расы и этноса, равно как и стереотипов о них, а также любые нападки, основанные на личных характеристиках. Оскорбления могут относиться к воспринимаемым характеристикам, таким как интеллект, внешний вид, этническая принадлежность, раса, религия (или отсутствие таковой), культура, каста, сексуальная ориентация, гендер, пол, инвалидность, возраст, национальность, политическая принадлежность или другие характеристики. В некоторых случаях повторяющиеся насмешки, сарказм или агрессия могут в целом квалифицироваться как оскорбления, даже если по отдельности они не являются таковыми.

(Примечание: Движение Викимедиа не считает понятия «раса» и «этническая принадлежность» весомым критерием различия между людьми. Их включение здесь означает, что их запрещено использовать против других в качестве основы для личных нападок.)

Сексуальное домогательство: сексуальное внимание или заигрывания любого рода по отношению к другим, если человек знает или должен предполагать, что такое внимание нежелательно, равно как и в ситуациях, когда согласие не может быть получено.
Угрозы: явные или неявные предположения возможности физического или морального насилия, несправедливого и неоправданного ущерба репутации, или угрозы возможного неоправданного судебного иска с целью выиграть спор или заставить кого-то вести себя так, как вы хотите.
Поощрение причинения вреда другим: это включает в себя поощрение кого-то другого к причинению себе вреда или самоубийства, а также побуждение кого-либо к совершению нападок на третье лицо.
Раскрытие персональных данных: публикация личной информации других лиц, таких как имя, место работы, физический адрес или адрес электронной почты, без их явного разрешения в проектах Викимедиа либо где-то еще, или распространение информации об их викимедийной деятельности в вне проектов Викимедиа.
Преследование: слежка за человеком по всему проекту или нескольким проектам и многократная критика его работы с намерением расстроить или обескуражить его. Если проблемы не исчезнут после усилий по общению и обучению, сообществам может потребоваться решить их с помощью установленных внутренних процедур.
Троллинг: намеренный подрыв разговоров или недобросовестное публикация сообщений, для умышленной провокации кого-то.

3.2 – Злоупотребление властью, привилегиями или влиянием

Злоупотребление происходит, когда кто-то имеющий реальную или предполагаемую власть, привилегии или влияние участвует в неуважительном, жестоком и/или насильственном поведении по отношению к другим людям. В среде Викимедиа она чаще всего принимает форму словесного или психологического насилия и может пересекаться с досаждениями.

Злоупотребление служебным положением функционерами, официальными лицами и персоналом: использование авторитета, знаний или ресурсов, находящихся в распоряжении назначенных функционеров, а также официальных лиц и сотрудников Фонда Викимедиа или филиалов Викимедиа, с целью запугивания или угроз другим.
Злоупотребление авторитетом и связями: использование своего положения и репутации для запугивания других. Мы ожидаем от людей со значительным опытом и связями в движении, что они будут вести себя с особой осторожностью, потому что враждебные комментарии от них могут вызвать неожиданную отрицательную реакцию. Люди, обладающие авторитетом в сообществе, имеют особую привилегию считаться надежными, и им не следует злоупотреблять этим, для нападения на других, которые с ними не согласны.
Психологическая манипуляция: злонамеренное побуждение кого-то усомниться в своем собственном восприятии, чувствах или понимании с целью выиграть спор или заставить кого-то вести себя так, как вы хотите.

3.3 — Вандализм контента и злоупотребление проектами

Преднамеренное представление предвзятого, ложного, неточного или несоответствующего контента или препятствование, затруднение, или любым другим способом мешать созданию (и/или поддержанию) контента. Это включает в себя, но не ограничивается:

Повторяющееся произвольное или немотивированное удаление любого контента без соответствующего обсуждения или объяснения
Систематическое манипулирование контентом в пользу конкретных интерпретаций фактов или точек зрения (в том числе посредством неверного или заведомо ложного представления источников и изменения правильного способа составления редакционного контента)
Ненавистнические высказывания в любой форме или дискриминационные выражения, направленные на оскорбление, унижение, разжигание ненависти в отношении отдельных лиц или групп на основании их личности или их личных убеждений.
Использование символов, изображений, категорий, тегов или другого контента, который может запугать или причинить вред другим людям за пределами энциклопедического информационного использования. Это включает навязывание схем контента, предназначенных для маргинализации или остракизма.

Universal Code of Conduct/Navbox