Универсальный кодекс поведения

Зачем нам Универсальный кодекс поведения

Мы стремимся предоставить возможность участия в проектах и пространствах Викимедиа как можно большему количеству людей, чтобы прийти к нашему видению мира, в котором каждый может получить свою долю знаний всего человечества. Мы считаем, что сообщества участников у нас должны быть как можно более разнообразными и открытыми для новых участников. Мы хотим, чтобы эти сообщества представляли собой позитивное, безопасное и здоровое окружение для всех, кто присоединяется или хочет присоединиться к ним. Мы стремимся сохранить такое окружение, в том числе путём принятия этого Кодекса поведения и, в случае необходимости, его пересмотра. Кроме того, мы хотим защитить наши проекты от тех, кто портит или искажает их содержание.

В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут:

помогать создавать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний
частью глобального сообщества, избегающего предвзятости и предубеждений, и
стремиться к точности и проверяемости во всей своей работе.

Этот Универсальный кодекс поведения (UCoC) определяет минимальный набор рекомендаций о приемлемом и неприемлемом поведении. Это относится ко всем, кто взаимодействует и вносит свой вклад в онлайн и офлайн проекты и пространства Викимедиа. Сюда входят новые и опытные участники, должностные лица (функционеры) в рамках проектов, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены правления филиалов, а также сотрудники и члены правления Фонда Викимедиа. Это относится ко всем проектам Викимедиа, техническим пространствам, виртуальным и очным мероприятиям, а также к следующим:

частные, публичные и полу-публичные взаимодействия
обсуждение разногласий и выражение солидарности между членами сообщества
вопросы технического развития
аспекты вклада в содержание
случаи представления интересов филиалов/сообществ с внешними партнерами.

1 — Введение

Универсальный кодекс поведения обеспечивает основу для сотрудничества в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнять его для разработки правил, учитывающих местный и культурный контекст, при сохранении критериев, перечисленных здесь в качестве минимального стандарта.

Универсальный кодекс поведения в равной степени применяется ко всем викимедийцам без каких-либо исключений. Действия, противоречащие Универсальному кодексу поведения, могут повлечь за собой санкции. Они могут быть наложены назначенными функционерами (в зависимости от местного контекста) и/или Фондом Викимедиа как законным владельцем платформ.

2 — Ожидаемое поведение

Каждый викимедиец, будь то новый или опытный редактор, функционер сообщества, член правления филиала или Фонда Викимедиа, несёт ответственность за своё собственное поведение.

Во всех проектах Викимедиа, пространствах и мероприятиях поведение будет основано на уважении, вежливости, коллегиальности, солидарности и социальной ответственности. Это относится ко всем редакторам и участникам в их взаимодействии со всеми редакторами и участниками без ожиданий, основанных на возрасте, умственных или физических возможностях, внешнем виде, национальном, религиозном, этническом и культурном происхождении, касте, социальном классе, уровне владения языком, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, поле или сфере работы. Мы также не будем делать исключения на основании статуса, навыков или достижений в проектах или движении Викимедиа.

2.1 – Взаимное уважение

Мы ожидаем, что все участники Викимедиа будут выказывать уважение к другим. Общаясь с людьми на сетевых или офлайновых площадках Викимедиа, мы будем относиться друг к другу с взаимным уважением.

Это включает в себя, но не ограничивается:

Выражайте эмпатию. Слушайте и постарайтесь понять, что вам могут сказать викимедийцы разного происхождения. Будьте готовы бросить вызов своим взглядам и адаптировать своё собственное понимание, ожидания и поведение в качестве викимедийца.
Всегда проявляйте добрые намерения и занимайтесь конструктивным редактированием; ваш вклад должен улучшить качество проекта или работы. Предоставляйте и получайте отзывы любезно и руководствуйтесь при этом добрыми намерениями оппонента. Критика должна быть деликатной и конструктивной. Все викимедийцы должны принять, что каждый участник движения имеет целью улучшение проектов Викимедиа, если доказательств противного не существует. При этом, подобное заявление не должно быть использовано для обоснования вредоносных действий.
Уважайте то, как участники называют и описывают себя. Люди могут использовать определенные термины для описания самих себя. В знак уважения используйте эти термины при общении с этими людьми или о них, где это возможно лингвистически или технически. Примеры включают в себя:
- Этнические группы могут использовать определенное имя для описания себя, а не имя, исторически используемое другими;
- Люди могут иметь имена, в которых используются незнакомые вам буквы, звуки или слова из их языков;
- Люди, которые идентифицируют себя с определенной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, используют различные имена или местоимения;
- Люди с ограниченными физическими или психическими возможностями могут использовать определённые термины для описания себя.
Во время личных встреч мы будем вежливы со всеми и будем уважать предпочтения, личные границы, чувства, традиции и необходимости друг друга.

2.2 — Вежливость, коллективизм, взаимная поддержка и солидаризм

Мы стремимся к следующему поведению:

Вежливость — это учтивость в поведении и речи среди людей, в том числе незнакомых.
Коллективизм — это дружеская поддержка, которую люди, занятые общими усилиями, оказывают друг другу.
Взаимная поддержка и солидаризм означают принятие активной ответственности за обеспечение продуктивности проектов Викимедиа, их сохранение как приятных и безопасных мест, а также за вклад в достижение целей Викимедиа.

Это включает в себя, но не ограничивается:

Наставничество и коучинг: помогайте начинающим участникам в освоении в проекте и получении необходимых навыков.
Присматривайте за другими участниками: протяните другим участникам руку помощи, когда это им требуется, и вступайтесь за других, когда с ними обращаются неподобающе Универсальному кодексу поведения.
Признавайте и оценивайте работу, проделанную участниками: благодарите их за их помощь и работу. Цените их усилия и отдавайте должное там, где это необходимо.

3 – Неприемлемое поведение

Универсальный кодекс поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.