Resolution:HR Committee Charter/ko: Difference between revisions

Content deleted Content added

Inline

Revision as of 02:53, 3 April 2024

인적 자원 위원회 헌장

Feedback?→

이 투표는 2010년 7월에 상설 위원회로 승인된 내부 이사회 위원회인 인적 자원 위원회의 헌장을 승인했습니다. 이 헌장은 2012년 10월 26일 대면 회의에서 통과되었습니다.

위키미디어 재단 이사회는 여기에 명시된 대로 수정 및 개정된 인사 위원회 헌장을 채택하기로 결정했습니다. 이 헌장은 인적 자원 위원회의 역할과 구조를 더욱 명확히 합니다. 이 서면 결의안은 2012년 10월 26일부터 유효합니다.

인적 자원 위원회("위원회")는 WMF("재단")의 이사회의 상임 위원회로, 건전한 보상 및 인사 정책과 관행을 구현하여 이사회가 감독 책임을 다하도록 지원하기 위해 설립되었습니다.

이사회는 위원회 구성원("정규 위원회 구성원")으로 봉사할 최소 2명의 이사를 임명해야 합니다. 이사회는 또한 한 명 이상의 대체 이사를 임명하여 대체 위원회 위원으로 활동할 수 있습니다. 이사회는 위원회 의장으로 봉사할 수탁자 1명을 임명해야 합니다.
이사회는 조직 및 예산 관리 및 감독에 대한 관련 경험이 있는 이사를 최소 한 명 이상 정규 위원회 위원으로 임명해야 합니다.

다른 위원회 위원의 바람직한 자격에는 위키미디어 운동 또는 유사한 공동 운동, 비즈니스 또는 비영리 관리, 임원 보상, 직원 복리후생, 인적 자원, 채용 및 인재 개발, 조직 문화 및 개발 뿐만 아니라 위원회 구성원 간의 경험, 문화 및 관점의 다양성 달성에서의 경험이 포함됩니다.

위원회의 책임은 다음과 같습니다:

연간 기준으로 조직 목표에 대한 사무총장("ED")의 성과를 평가할 때 이사회를 지원합니다. 비교 데이터 및 기타 관련 정보를 고려한 후 ED의 연간 보상을 승인을 위해 이사회에 추천합니다.
사무총장, 임원, 이사, 주요 직원 및 최고 보수 직원의 보수는 독립적인 사람이 제공한 정보와 비교 가능성 데이터를 기반으로 결정되며, 심의와 결정을 동시에 입증하는 정기 검토 프로세스를 포함합니다.
혜택 및 연금을 포함하여 재단 경영진 보상 정책 및 프로그램을 주기적으로 검토하고 변경 사항을 권장합니다. 인적 자본과 관련된 위험을 관리하기 위해 경영진이 다른 정책을 채택하는 것을 감독합니다.
사무총장, 임원, 이사, 주요 직원 및 최고 보수를 받는 직원의 보수에 대한 연례 검토를 수행하는 이사회를 지원합니다.
재단 모집, 개발, 성과 평가, 승진 및 유지 프로그램을 정기적으로 검토합니다. 그리고,
때때로 이사회에서 위원회로 추가 의무 또는 위임을 수행합니다.

The Committee shall meet at least one time per year, and otherwise as deemed necessary by the Committee Chair.
The Chair of the Committee may call a meeting with two-day's email notice to the other required attendees.
A quorum shall be 2/3 of the regular Committee members.

A majority of the members present shall decide any question brought before the Committee.
A meeting may be in person or by telephone or video conference so long as all participants are able to simultaneously hear one another.
Decisions taken outside of a regular meeting of the Committee shall be in the form of written consents, must be unanimous, and signed by each member of the Committee.

At each regular Board meeting, the Committee Chair shall report to the full Board on the Committee's activities since the last regular Board meeting, if any.

On an annual basis, the Committee will perform a self-assessment. The results will be reported to the full Board and include any recommended changes to the Committee activities or its charter.

위원회는 적절하다고 판단되는 독립 회계사, 변호사 또는 기타 고문을 보유할 수 있는 권한을 재단의 비용으로 보유합니다. 여기에는 매년 또는 그렇게 결정된 경우 더 적은 빈도로 외부 비교 가능성 연구 분석 의뢰가 포함됩니다.
위키미디어 재단 최고 인재 및 문화 책임자는 위원회의 고문 역할을 하며 초대 시 회의에 참석할 수 있습니다.

The Committee shall have the authority, at the expense of the Foundation, to retain such independent accountants, lawyers or other advisors as it shall deem appropriate. This includes the commissioning of external comparability research analysis on an annual basis, or less frequently if so determined.
The Wikimedia Foundation Chief Talent and Culture Officer shall serve as an advisor to the Committee and may upon invitation attend the meetings.

승인: Ting Chen, Bishakha Datta, Matt Halprin, Samuel Klein, Patricio Lorente, Jan-Bart de Vreede, Kat Walsh, Stu West, Alice Wiegand
Not present: Jimmy Wales

@@ Line 39: / Line 39: @@
 <span id="Meetings"></span>
-<div class="mw-translate-fuzzy">
 === 회의 ===
-* 위원회는 1년에 1회 이상 개최하며, 그 외에는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 개최한다.
-* 위원회 의장은 다른 필수 참석자에게 2일 전 이메일 통지와 함께 회의를 소집할 수 있습니다.
-* 정족수는 정회원의 2/3로 한다.
-* 위원회에 제기된 문제는 출석 회원의 과반수 찬성으로 결정한다.
-* 회의는 모든 참가자가 동시에 서로의 말을 들을 수 있는 한 대면 또는 전화 또는 화상 회의로 이루어질 수 있습니다.
-* 위원회 정기회의 외의 의결은 서면동의서 형식으로 위원 전원일치로 위원 전원의 서명을 받아야 한다.
-</div>
 <div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">