Tatakelakuan Sejagat

Mengapa kita punya Tatakelakuan Sejagat?

Kami yakin untuk memberi kekuatan sebanyak mungkin kepada orang untuk mengambil bahagian dalam projek dan ruang Wikimedia secara aktif, untuk mencapai visi kami iaitu dunia di mana semua orang dapat berkongsi jumlah pengetahuan manusia. Kami percaya bahawa komuniti penyumbang kami beragam, inklusif, dan dapat mengakses sebanyak mungkin. Kami mahu komuniti ini menjadi persekitaran positif, selamat dan sihat bagi sesiapa sahaja yang menyertai (dan ingin bergabung) dengan mereka. Kami berkomitmen untuk mempertahankannya, dengan cara menguatkuasakan Tatakelakuan Sejagat ini dan mengubahnya apabila diperlukan. Juga, kami ingin melindungi projek kami daripada mereka yang merosakkan atau memutarbelitkan kandungannya.

Sejajar dengan misi Wikimedia, semua yang mengambil bahagian dalam projek dan ruang Wikimedia akan:

bantu mewujudkan dunia di mana semua orang dapat berkongsi jumlah pengetahuan dengan bebas
menjadi sebahagian daripada komuniti global yang akan menghindari bias dan prasangka, dan
berusaha ke arah ketepatan dan pengesahan dalam semua kerjanya.

Tatakelakuan Sejagat (UCOC) ini menetapkan sekumpulan panduan minimum tingkah laku yang diharapkan dan tidak dapat diterima. Ini tertakluk untuk semua orang yang berinteraksi dan menyumbang kepada projek dan ruang Wikimedia dalam talian dan luar talian. Ini merangkumi penyumbang baru dan berpengalaman, pegawai dalam projek, penganjur acara dan peserta, pekerja dan anggota lembaga afiliasi serta pekerja dan ahli lembaga Yayasan Wikimedia. Ini tertakluk untuk semua projek Wikimedia, ruang teknikal, acara langsung dan maya, serta contoh berikut:

interaksi peribadi, awam dan separa awam
perbincangan mengenai perselisihan pendapat dan ungkapan solidariti antara anggota komuniti
isu pembangunan teknikal
aspek sumbangan kandungan
kes mewakili afiliasi/komuniti dengan rakan luar.

1 - Pengenalan

Tatakelakuan Sejagat menyediakan asas tingkah laku untuk bekerjasama dalam projek Wikimedia di seluruh dunia. Komuniti boleh menambahkannya untuk mengembangkan dasar yang mengambil kira konteks tempatan dan budaya, sambil mengekalkan kriteria yang disenaraikan di sini sebagai piawaian minimum.

Tatakelakuan Sejagat tertakluk sama untuk semua ahli Wikimedia tanpa pengecualian. Tindakan yang bertentangan dengan Tatakelakuan Sejagat boleh mengakibatkan sekatan. Ini mungkin dikenakan oleh pegawai yang ditetapkan (sesuai dalam konteks tempatan) dan/atau oleh Yayasan Wikimedia sebagai pemilik sah platform.

2 - Tingkah laku yang diharapkan

Setiap Wikimedian, sama ada mereka merupakan penyunting baharu atau berpengalaman, pegawai komuniti, ahli afiliasi atau ahli lembaga WMF atau pekerja, bertanggungjawab terhadap tingkah laku mereka sendiri.

Dalam semua projek Wikimedia, ruang dan acara, tingkah laku akan dibentuk berdasarkan rasa hormat, ketertiban, bekerjasama, perpaduan dan kewarganegaraan yang baik. Ini terpakai kepada semua penyumbang dan peserta dalam interaksi mereka dengan semua penyumbang dan peserta, tanpa perbezaan berdasarkan usia, kurang keupayaan mental atau fizikal, penampilan fizikal, latar belakang negara, bangsa, agama, etnik, dan budaya atau kasta, kelas sosial, kefasihan bahasa, orientasi seksual, identiti jantina, atau bidang kerjaya. Kami juga tidak akan memberikan perkecualian berdasarkan pencapaian, kemahiran atau kedudukan dalam projek atau pergerakan Wikimedia.

2.1 Saling menghormati

Kami mengharapkan semua ahli Wikimedia menunjukkan rasa hormat kepada orang lain. Dalam berkomunikasi dengan orang, sama ada dalam persekitaran Wikimedia dalam talian atau luar talian, kita akan saling menghormati antara satu sama lain.

Ini termasuk tetapi tidak terhad kepada:

Amalkan empati. Dengar dan cuba memahami apa yang diberitahu oleh mana-mana ahli Wikimedia yang berlainan latar belakang dengan Anda. Bersedia untuk mencabar dan menyesuaikan pemahaman, jangkaan dan tingkah laku anda sendiri sebagai seorang ahli Wikimedia.
Sentiasa bersangka baik, dan terlibat dalam penyuntingan yang positif dan konstruktif. Memberi dan menerima maklum balas dengan ramah dan niat yang baik. Kritikan harus disampaikan secara sensitif, konstruktif, dan merangkumi strategi mantap yang dapat diukur untuk penambahbaikan. Semua Wikimedian perlu bersangka bahawa kita semua di sini bekerja sama untuk mengembangkan projek Wikimedia, kecuali telah terbukti hal yang sebaliknya, namun ini tidak dapat dipakai untuk membenarkan pernyataan yang dapat berdampak negatif.
Hormati cara penyumbang memberi nama dan menggambarkan diri mereka. Seseorang mungkin menggunakan istilah khusus untuk menggambarkan diri mereka sendiri. Sebagai tanda hormat, gunakan istilah ini semasa berkomunikasi dengan atau perihal orang-orang ini. Contohnya termasuk:
- Kumpulan etnik mungkin menggunakan nama tertentu untuk menggambarkan diri mereka, dan bukannya nama yang digunakan oleh orang lain mengikut sejarah untuk menggambarkan mereka
- Orang yang mempunyai nama yang menggunakan huruf, bunyi, atau perkataan yang berbeza dari bahasa mereka yang mungkin asing kepada anda;
- Orang yang mengenal pasti dengan orientasi seksual atau identiti jantina tertentu menggunakan nama atau kata ganti nama yang berbeza;
- Orang yang mengenal pasti sebagai mempunyai kurang keupayaan fizikal atau mental tertentu mungkin menggunakan istilah tertentu untuk menggambarkan diri mereka sendiri
Semasa bertemu secara langsung, kita akan berusaha untuk mengalu-alukan semua orang dan kita akan bertimbang rasa dan menghormati pilihan, batasan peribadi, kesensitifan, tradisi dan keperluan masing-masing.

2.2 - Kesopanan, bekerjasama, perpaduan dan kewarganegaraan yang baik

We strive towards the following behaviours:

Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.