Policy:Universal Code of Conduct/es: Difference between revisions

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<span id="Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct"></span>
<span id="Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct"></span>
== ¿Por qué tenemos un código de conducta universal? ==
== Por qué tenemos un Código Universal de Conducta ==


Creemos que es necesario empoderar al mayor número posible de personas para participar de manera activa en los proyectos y espacios de Wikimedia, para alcanzar nuestra visión de un mundo en el que cualquiera pueda compartir la suma de todo el conocimiento humano. Consideramos que nuestras comunidades deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posibles y queremos que aquellas sean espacios positivos y seguros para cualquiera que se una o desee unirse a ellas. Estamos comprometidos con que ello sea así a través de este código de conducta, el cual será revisado y actualizado cuantas veces sea preciso. Del mismo modo queremos proteger nuestros proyectos de aquellos que dañan o manipulan su contenido.
Creemos en empoderar a la mayor cantidad de personas posible para participar activamente en los proyectos y espacios de Wikimedia, con el fin de alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todos puedan compartir la suma de todo el conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de colaboradores deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posible. Queremos que estas comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquier persona que se una (y quiera unirse) a ellas. Estamos comprometidos a garantizar que así sea, incluso adoptando este Código de Conducta y revisándolo según sea necesario. Además, deseamos proteger nuestros proyectos contra aquellos que dañan o distorsionan el contenido.


Conforme a la misión de Wikimedia, todos aquellos que participen en los proyectos y espacios de Wikimedia deberá:
En consonancia con la misión de Wikimedia, todos los que participen en proyectos y espacios de Wikimedia deberán:
* Ayudar a crear un mundo en el que cualquiera pueda compartir libremente la suma de todo el conocimiento.
* Ayudar a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente la suma de todo el conocimiento
* Ser parte de una comunidad global que tratará de evitar sesgos y prejuicios.
* Formar parte de una comunidad global que evite el sesgo y los prejuicios, y
* Y se esforzarán para lograr la precisión y la verificabilidad de todo su trabajo.
* Esforzarse por la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo.


Este código universal de conducta establece una serie de directrices mínimas sobre comportamiento tanto esperado como inaceptable. Resulta de aplicación a todos los que interaccionen o contribuyan en los proyectos y espacios de Wikimedia, bien sean en línea o fuera de ella, a colaboradores nuevos y con experiencia, usuarios con determinados permisos avanzados en las distintas comunidades, organizadores y participantes en eventos así como a empleados y miembros del consejo de administración, tanto de Wikimedia como de sus organizaciones afiliadas. Resulta igualmente de aplicación a todos los proyectos Wikimedia, espacios técnicos, eventos persenciales y virtuales, así como a los siguientes:
Este Código Universal de Conducta (CUC) establece una serie de directrices mínimas sobre comportamiento tanto esperado como inaceptable. Se aplica a todas las personas que interactúan y colaboran en proyectos y espacios de Wikimedia, tanto en línea como fuera de línea. Esto incluye a colaboradores nuevos y experimentados, funcionarios dentro de los proyectos, organizadores y participantes de eventos, empleados y miembros de la junta directiva de afiliados, así como empleados y miembros de la junta directiva de la Fundación Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias:


* Interacciones públicas, semipúblicas o privadas.
* Interacciones privadas, públicas y semipúblicas.
* Discusiones sobre desacuerdos y expresión de solidaridad entre los miembros de la comunidad.
* Discusiones sobre desacuerdos y expresión de solidaridad entre miembros de la comunidad.
* Cuestiones en materia de desarrollo técnico.
* Asuntos relacionados con el desarrollo técnico.
* Aspectos sobre aportación de contenidos.
* Aspectos sobre aportación de contenidos.
* Al representar a los afiliados o comunidades con socios externos.
* Casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos.


<span id="1_–_Introduction"></span>
<span id="1_–_Introduction"></span>
== 1 – Introducción ==
== 1 – Introducción ==


El código conducta universal establece unas directrices básicas de comportamiento para colaborar en los proyectos Wikimedia. Las distintas comunidades pueden desarrollar y establecer reglas adicionales que tengan en cuenta su contexto local y cultural, siempre que respeten los criterios de este código de conducta, al ser el estándar mínimo.
El Código de Conducta Universal proporciona una base de comportamiento para la colaboración en proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden contribuir a esto para desarrollar políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, al tiempo que mantienen los criterios enumerados aquí como un estándar mínimo.


Este código de conducta universal resulta igualmente de aplicación a todos los que participen en los proyectos Wikimedia sin excepción alguna. El comportamiento contrario a las previsiones de este código puede acarrear sanciones, las cuales podrán ser impuestas bien por aquellos usuarios especialmente designados para tal fin por sus respectivas comunidades y/o por Wikimedia, como propietaria legal de la plataforma.
El Código Universal de Conducta se aplica de manera igualitaria a todos los wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradicen el Código Universal de Conducta pueden dar lugar a sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (según corresponda en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas.


<span id="2_–_Expected_behaviour"></span>
<span id="2_–_Expected_behaviour"></span>
== 2 – Comportamiento esperado ==
== 2 – Comportamiento esperado ==


Cada wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un miembro de una afiliada o de la junta directiva o empleado de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento.
Todo colaborador es responsable de su propio comportamiento, con independencia de que sea nuevo o experimentado, tenga o no permisos avanzados, o sea empleado o miembro del consejo de administración de Wikimedia o de cualquiera de sus organizaciones afiliadas.


En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia el comportamiento deberá basarse en el respeto, el civismo, la colegialidad, la solidaridad y la buena vecindad. Esto resulta de aplicación a todos los colaboradores y participantes en sus interacciones con otros sin tener en cuenta su edad, discapacidad física o mental, apariencia física, nacionalidad, religión, origen étnico o religioso, casta, clase social, fluidez en el uso de un idioma, sexo u orientación sexual, identidad o expresión de género o su campo profesional. No se permiten excepciones basadas en la posición, los logros o habilidade en los proyectos o el movimiento Wikimedia.
En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, el civismo, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los colaboradores y participantes en su interacción con otros colaboradores y participantes, sin excepciones basadas en la edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez lingüística, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. Tampoco haremos excepciones basadas en posición, habilidades o logros en los proyectos o movimiento Wikimedia.


<span id="2.1_–_Mutual_respect"></span>
<span id="2.1_–_Mutual_respect"></span>
=== 2.1 – Respeto mutuo ===
=== 2.1 – Respeto mutuo ===


Esperamos que todos los colaboradores en los proyectos Wikimedia muestren respeto por los demás. Al comunicarnos dentro de espacios de Wikimedia, bien sean estos en línea o fuera de ella, habremos de respetarnos mutuamente.
Esperamos que todos los wikimedistas muestren respeto hacia los demás. Al comunicarnos con las personas, ya sea en entornos de Wikimedia en línea o fuera de línea, nos trataremos mutuamente con respeto recíproco.


Ello incluye, aunque no se limita a, lo siguiente:
Esto incluye, pero no se limita a:
* '''Practica la empatía.''' Escucha y trata de entender lo que los wikimedistas de diferentes orígenes quieren decirte. Prepárate para cuestionar y ajustar tu propia comprensión, expectativas y comportamiento como wikimedista.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Practice empathy.''' Listen and try to understand what Wikimedians of different backgrounds want to tell you. Be ready to challenge and adapt your own understanding, expectations and behaviour as a Wikimedian.</span>
* '''Parte de la buena fe y participa en ediciones constructivas;''' tus contribuciones deben mejorar la calidad del proyecto o trabajo. Proporciona y recibe retroalimentación amable y de buena fe. Las críticas deben expresarse de manera sensible y constructiva. Todos los wikimedistas deben asumir, a menos que exista evidencia en contrario, que los demás están aquí para mejorar colaborativamente los proyectos, pero esto no debe utilizarse para justificar declaraciones con un impacto perjudicial.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Assume good faith, and engage in constructive edits;''' your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.</span>
* '''Respeta la forma en que los colaboradores se nombran y describen.''' Las personas pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas. Como muestra de respeto, utiliza estos términos al comunicarte con estas personas o al referirte a ellas, siempre que lingüística o técnicamente sea posible. Ejemplos incluyen:
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Respect the way that contributors name and describe themselves.''' People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:</span>
** Los grupos étnicos pueden utilizar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre históricamente utilizado por otros;
** <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;</span>
** Las personas pueden tener nombres que utilicen letras, sonidos o palabras de su idioma que pueden resultarte desconocidos;
** <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;</span>
** Personas que se identifican con una orientación sexual o identidad de género específica y utilizan nombres o pronombres distintos;
** <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;</span>
** Las personas que tienen una discapacidad física o mental particular pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas
** <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves</span>
* Durante las reuniones presenciales, daremos la bienvenida a todos y seremos conscientes y respetuosos de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requisitos de cada persona.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.</span>


<span id="2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship"></span>
<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
=== 2.2 – Civility, collegiality, mutual support and good citizenship ===
=== 2.2 – Civismo, colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía ===
</div>


Nos esforzamos por demostrar los siguientes comportamientos:
<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
* '''Civismo''' es la cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluyendo a los desconocidos.
We strive towards the following behaviours:
* '''Colegialidad''' es el apoyo amigable que las personas involucradas en un esfuerzo común se brindan mutuamente.
</div>
* '''Apoyo mutuo''' y '''buena ciudadanía''' implican asumir una responsabilidad activa para garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Civility''' is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Collegiality''' is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Mutual support''' and '''good citizenship''' means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.</span>


Esto incluye, pero no se limita a:
<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
* '''Tutoría y entrenamiento:''' Ayudar a los recién llegados a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales.
This includes but is not limited to:
* '''Cuidar de los demás colaboradores:''' Extiende una mano cuando necesiten apoyo y defiende por ellos cuando sean tratados de una manera que no cumple con el comportamiento esperado según el Código Universal de Conducta.
</div>
* '''Reconocer y dar crédito al trabajo realizado por los colaboradores:''' Agradéceles por su ayuda y trabajo. Valora sus esfuerzos y otorga crédito donde corresponda.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Mentorship and coaching:''' Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Looking out for fellow contributors:''' Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Recognize and credit the work done by contributors:''' Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.</span>


<span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span>
<span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span>
== 3 – Comportamiento inaceptable ==
== 3 – Comportamiento inaceptable ==


El código de conducta universal trata de ayudar a los miembros de las comunidades a identificar situaciones en los que se produce un mal comportamiento, siendo considerados como inaceptables los siguientes en el marco del movimiento Wikimedia:
El Código Universal de Conducta tiene como objetivo ayudar a los miembros de la comunidad a identificar situaciones de comportamiento inadecuado. Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables dentro del movimiento Wikimedia:


<span id="3.1_–_Harassment"></span>
<span id="3.1_–_Harassment"></span>
=== 3.1 – Acoso ===
=== 3.1 – Acoso ===


Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o molestar a una persona, o cualquier comportamiento donde esto razonablemente se consideraría el resultado principal más probable. El comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que una persona razonable tolerara en un entorno global e intercultural. El acoso a menudo toma la forma de abuso emocional, especialmente hacia personas en una posición vulnerable, y puede incluir ponerse en contacto con lugares de trabajo o amigos y familiares en un intento de intimidar o avergonzar. En algunos casos, el comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un caso individual puede convertirse en acoso a través de la repetición. El acoso incluye, pero no se limita a:
<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
* '''Insultos:''' Esto incluye insultos directos, el uso de epítetos o estereotipos, y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o la falta de esta), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla repetida, el sarcasmo o la agresión constituyen insultos en conjunto, incluso si las declaraciones individuales no lo fueran.
This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:
* '''Acoso sexual:''' Atención o insinuaciones de naturaleza sexual hacia otras personas cuando la persona sabe o debería razonablemente saber que la atención no es bienvenida, o en situaciones donde no se puede comunicar el consentimiento.
</div>
* '''Amenazas:''' Sugerir explícita o implícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño reputacional injustificado o intimidación al insinuar acciones legales gratuitas para ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Insults:''' This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.</span>
* '''Fomentar daño a otros:''' Esto incluye alentar a alguien a autolesionarse o suicidarse, así como alentar a alguien a llevar a cabo ataques violentos contra un tercero.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Sexual harassment:''' Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.</span>
* '''Divulgación de datos personales (Doxing):''' compartir la información privada de otros colaboradores, como el nombre, lugar de trabajo, dirección física o de correo electrónico, sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos de Wikimedia u en otros lugares, o compartir información relacionada con su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Threats:''' Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.</span>
* '''Hostigamiento:''' seguir a una persona a lo largo de uno o varios proyectos y criticar repetidamente su trabajo principalmente con la intención de molestar o desanimar. Si los problemas persisten después de intentos de comunicación y educación, las comunidades pueden necesitar abordarlos a través de los procesos establecidos en la comunidad.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Encouraging harm to others:''' This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.</span>
* '''Troleo:''' Interrumpir deliberadamente conversaciones o publicar de mala fe con la intención de provocar intencionalmente.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Disclosure of personal data (Doxing):''' sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Hounding:''' following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Trolling:''' Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.</span>


<span id="3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence"></span>
<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
=== 3.2 – Abuse of power, privilege, or influence ===
=== 3.2 – Abuso de poder, privilegio o influencia ===
</div>


El abuso ocurre cuando alguien en una posición real o percibida de poder, privilegio o influencia participa en comportamientos irrespetuosos, crueles y/o violentos hacia otras personas. En entornos de Wikimedia, puede manifestarse en forma de abuso verbal o psicológico y puede coincidir con el acoso.
<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
* '''Abuso de cargo por parte de funcionarios, oficiales y personal:''' uso de la autoridad, conocimiento o recursos disponibles para los funcionarios designados, así como para los oficiales y el personal de la Fundación Wikimedia o sus afiliados, con el fin de intimidar o amenazar a otros.
Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.
* '''Abuso de antigüedad y conexiones:''' Utilizar la posición y reputación de uno para intimidar a otros. Esperamos que las personas con experiencia y conexiones significativas en el movimiento se comporten con especial cuidado, ya que comentarios hostiles de su parte pueden generar repercusiones no deseadas. Aquellas personas con autoridad en la comunidad tienen el privilegio especial de ser consideradas confiables y no deben abusar de ello para atacar a aquellos que no están de acuerdo con ellos.
</div>
* '''Manipulación psicológica:''' Causar maliciosamente que alguien dude de sus propias percepciones, sentidos o comprensión con el objetivo de ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Abuse of office by functionaries, officials and staff:''' use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Abuse of seniority and connections:''' Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">'''Psychological manipulation:''' Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.</span>


<span id="3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects"></span>
<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
=== 3.3 – Content vandalism and abuse of the projects ===
=== 3.3 – Vandalismo y abuso de los proyectos ===
</div>


Introducir deliberadamente contenido sesgado, falso, inexacto o inapropiado, u obstaculizar, dificultar o de alguna manera entorpecer la creación (y/o mantenimiento) de contenido.
<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
Esto incluye, pero no se limita a:
Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content.
* La eliminación repetida, arbitraria o injustificada de cualquier contenido sin una discusión adecuada o proporcionar una explicación apropiada.
This includes but is not limited to:
* Manipular sistemáticamente el contenido para favorecer interpretaciones específicas de hechos o puntos de vista (también mediante representaciones no fidedignas o deliberadamente falsas de fuentes y alterando la forma correcta de componer contenido editorial).
</div>
* Discursos de odio en cualquier forma, o lenguaje discriminatorio destinado a difamar, humillar o incitar al odio contra individuos o grupos en función de quiénes son o sus creencias personales.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation</span>
* El uso de símbolos, imágenes, categorías, etiquetas u otros tipos de contenido que resulten intimidantes o perjudiciales para otros fuera del contexto de uso enciclopédico o informativo. Esto incluye la imposición de esquemas sobre el contenido con la intención de marginar o excluir.
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs</span>
* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.</span>


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[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
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Latest revision as of 14:07, 31 March 2024

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Código Universal de Conducta de la Fundación Wikimedia

Por qué tenemos un Código Universal de Conducta

Creemos en empoderar a la mayor cantidad de personas posible para participar activamente en los proyectos y espacios de Wikimedia, con el fin de alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todos puedan compartir la suma de todo el conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de colaboradores deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posible. Queremos que estas comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquier persona que se una (y quiera unirse) a ellas. Estamos comprometidos a garantizar que así sea, incluso adoptando este Código de Conducta y revisándolo según sea necesario. Además, deseamos proteger nuestros proyectos contra aquellos que dañan o distorsionan el contenido.

En consonancia con la misión de Wikimedia, todos los que participen en proyectos y espacios de Wikimedia deberán:

  • Ayudar a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente la suma de todo el conocimiento
  • Formar parte de una comunidad global que evite el sesgo y los prejuicios, y
  • Esforzarse por la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo.

Este Código Universal de Conducta (CUC) establece una serie de directrices mínimas sobre comportamiento tanto esperado como inaceptable. Se aplica a todas las personas que interactúan y colaboran en proyectos y espacios de Wikimedia, tanto en línea como fuera de línea. Esto incluye a colaboradores nuevos y experimentados, funcionarios dentro de los proyectos, organizadores y participantes de eventos, empleados y miembros de la junta directiva de afiliados, así como empleados y miembros de la junta directiva de la Fundación Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias:

  • Interacciones privadas, públicas y semipúblicas.
  • Discusiones sobre desacuerdos y expresión de solidaridad entre miembros de la comunidad.
  • Asuntos relacionados con el desarrollo técnico.
  • Aspectos sobre aportación de contenidos.
  • Casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos.

1 – Introducción

El Código de Conducta Universal proporciona una base de comportamiento para la colaboración en proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden contribuir a esto para desarrollar políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, al tiempo que mantienen los criterios enumerados aquí como un estándar mínimo.

El Código Universal de Conducta se aplica de manera igualitaria a todos los wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradicen el Código Universal de Conducta pueden dar lugar a sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (según corresponda en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas.

2 – Comportamiento esperado

Cada wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un miembro de una afiliada o de la junta directiva o empleado de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento.

En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, el civismo, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los colaboradores y participantes en su interacción con otros colaboradores y participantes, sin excepciones basadas en la edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez lingüística, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. Tampoco haremos excepciones basadas en posición, habilidades o logros en los proyectos o movimiento Wikimedia.

2.1 – Respeto mutuo

Esperamos que todos los wikimedistas muestren respeto hacia los demás. Al comunicarnos con las personas, ya sea en entornos de Wikimedia en línea o fuera de línea, nos trataremos mutuamente con respeto recíproco.

Esto incluye, pero no se limita a:

  • Practica la empatía. Escucha y trata de entender lo que los wikimedistas de diferentes orígenes quieren decirte. Prepárate para cuestionar y ajustar tu propia comprensión, expectativas y comportamiento como wikimedista.
  • Parte de la buena fe y participa en ediciones constructivas; tus contribuciones deben mejorar la calidad del proyecto o trabajo. Proporciona y recibe retroalimentación amable y de buena fe. Las críticas deben expresarse de manera sensible y constructiva. Todos los wikimedistas deben asumir, a menos que exista evidencia en contrario, que los demás están aquí para mejorar colaborativamente los proyectos, pero esto no debe utilizarse para justificar declaraciones con un impacto perjudicial.
  • Respeta la forma en que los colaboradores se nombran y describen. Las personas pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas. Como muestra de respeto, utiliza estos términos al comunicarte con estas personas o al referirte a ellas, siempre que lingüística o técnicamente sea posible. Ejemplos incluyen:
    • Los grupos étnicos pueden utilizar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre históricamente utilizado por otros;
    • Las personas pueden tener nombres que utilicen letras, sonidos o palabras de su idioma que pueden resultarte desconocidos;
    • Personas que se identifican con una orientación sexual o identidad de género específica y utilizan nombres o pronombres distintos;
    • Las personas que tienen una discapacidad física o mental particular pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas
  • Durante las reuniones presenciales, daremos la bienvenida a todos y seremos conscientes y respetuosos de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requisitos de cada persona.

2.2 – Civismo, colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía

Nos esforzamos por demostrar los siguientes comportamientos:

  • Civismo es la cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluyendo a los desconocidos.
  • Colegialidad es el apoyo amigable que las personas involucradas en un esfuerzo común se brindan mutuamente.
  • Apoyo mutuo y buena ciudadanía implican asumir una responsabilidad activa para garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia.

Esto incluye, pero no se limita a:

  • Tutoría y entrenamiento: Ayudar a los recién llegados a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales.
  • Cuidar de los demás colaboradores: Extiende una mano cuando necesiten apoyo y defiende por ellos cuando sean tratados de una manera que no cumple con el comportamiento esperado según el Código Universal de Conducta.
  • Reconocer y dar crédito al trabajo realizado por los colaboradores: Agradéceles por su ayuda y trabajo. Valora sus esfuerzos y otorga crédito donde corresponda.

3 – Comportamiento inaceptable

El Código Universal de Conducta tiene como objetivo ayudar a los miembros de la comunidad a identificar situaciones de comportamiento inadecuado. Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables dentro del movimiento Wikimedia:

3.1 – Acoso

Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o molestar a una persona, o cualquier comportamiento donde esto razonablemente se consideraría el resultado principal más probable. El comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que una persona razonable tolerara en un entorno global e intercultural. El acoso a menudo toma la forma de abuso emocional, especialmente hacia personas en una posición vulnerable, y puede incluir ponerse en contacto con lugares de trabajo o amigos y familiares en un intento de intimidar o avergonzar. En algunos casos, el comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un caso individual puede convertirse en acoso a través de la repetición. El acoso incluye, pero no se limita a:

  • Insultos: Esto incluye insultos directos, el uso de epítetos o estereotipos, y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o la falta de esta), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla repetida, el sarcasmo o la agresión constituyen insultos en conjunto, incluso si las declaraciones individuales no lo fueran.
  • Acoso sexual: Atención o insinuaciones de naturaleza sexual hacia otras personas cuando la persona sabe o debería razonablemente saber que la atención no es bienvenida, o en situaciones donde no se puede comunicar el consentimiento.
  • Amenazas: Sugerir explícita o implícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño reputacional injustificado o intimidación al insinuar acciones legales gratuitas para ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas.
  • Fomentar daño a otros: Esto incluye alentar a alguien a autolesionarse o suicidarse, así como alentar a alguien a llevar a cabo ataques violentos contra un tercero.
  • Divulgación de datos personales (Doxing): compartir la información privada de otros colaboradores, como el nombre, lugar de trabajo, dirección física o de correo electrónico, sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos de Wikimedia u en otros lugares, o compartir información relacionada con su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos.
  • Hostigamiento: seguir a una persona a lo largo de uno o varios proyectos y criticar repetidamente su trabajo principalmente con la intención de molestar o desanimar. Si los problemas persisten después de intentos de comunicación y educación, las comunidades pueden necesitar abordarlos a través de los procesos establecidos en la comunidad.
  • Troleo: Interrumpir deliberadamente conversaciones o publicar de mala fe con la intención de provocar intencionalmente.

3.2 – Abuso de poder, privilegio o influencia

El abuso ocurre cuando alguien en una posición real o percibida de poder, privilegio o influencia participa en comportamientos irrespetuosos, crueles y/o violentos hacia otras personas. En entornos de Wikimedia, puede manifestarse en forma de abuso verbal o psicológico y puede coincidir con el acoso.

  • Abuso de cargo por parte de funcionarios, oficiales y personal: uso de la autoridad, conocimiento o recursos disponibles para los funcionarios designados, así como para los oficiales y el personal de la Fundación Wikimedia o sus afiliados, con el fin de intimidar o amenazar a otros.
  • Abuso de antigüedad y conexiones: Utilizar la posición y reputación de uno para intimidar a otros. Esperamos que las personas con experiencia y conexiones significativas en el movimiento se comporten con especial cuidado, ya que comentarios hostiles de su parte pueden generar repercusiones no deseadas. Aquellas personas con autoridad en la comunidad tienen el privilegio especial de ser consideradas confiables y no deben abusar de ello para atacar a aquellos que no están de acuerdo con ellos.
  • Manipulación psicológica: Causar maliciosamente que alguien dude de sus propias percepciones, sentidos o comprensión con el objetivo de ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas.

3.3 – Vandalismo y abuso de los proyectos

Introducir deliberadamente contenido sesgado, falso, inexacto o inapropiado, u obstaculizar, dificultar o de alguna manera entorpecer la creación (y/o mantenimiento) de contenido. Esto incluye, pero no se limita a:

  • La eliminación repetida, arbitraria o injustificada de cualquier contenido sin una discusión adecuada o proporcionar una explicación apropiada.
  • Manipular sistemáticamente el contenido para favorecer interpretaciones específicas de hechos o puntos de vista (también mediante representaciones no fidedignas o deliberadamente falsas de fuentes y alterando la forma correcta de componer contenido editorial).
  • Discursos de odio en cualquier forma, o lenguaje discriminatorio destinado a difamar, humillar o incitar al odio contra individuos o grupos en función de quiénes son o sus creencias personales.
  • El uso de símbolos, imágenes, categorías, etiquetas u otros tipos de contenido que resulten intimidantes o perjudiciales para otros fuera del contexto de uso enciclopédico o informativo. Esto incluye la imposición de esquemas sobre el contenido con la intención de marginar o excluir.
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